Tuyển đúng người nhờ vào hệ thống sàng lọc hồ sơ và xếp hạng ứng viên thông minh

Nội dung

Chia sẻ ngay

Trên con đường tìm kiếm những tài năng phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, bạn đã từng phải đối mặt với rất nhiều thách thức. Quá trình tuyển dụng không đơn giản chỉ là việc điền vào một biểu mẫu trên máy tính. Đó là cả một hành trình mà từng bước đều đòi hỏi sự cân nhắc, chi phí và thời gian. Những nhà quản lý nhân sự, những người đứng đầu phòng nhân sự, hãy những nhà phát triển nhân sự đều hiểu rõ những căng thẳng và áp lực khi phải tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên và chọn lựa đúng người cho từng vị trí công việc. 

Vậy sẽ có giải pháp nào giúp nhà tuyển dụng giải quyết những vấn đề về tuyển dụng một cách thông minh và hiệu quả? Hãy cùng tìm kiếm giải pháp trong bài viết dưới đây!

1. Áp Lực Trong Quá Trình Tuyển Dụng

Đối với các nhà quản lý nhân sự, những người đứng đầu phòng nhân sự và các chuyên gia phát triển nhân lực, áp lực trong quá trình tuyển dụng không phải là điều xa lạ. Tìm kiếm ứng viên phù hợp, sàng lọc hồ sơ từ hàng trăm ứng viên. Và đảm bảo chọn lựa đúng người cho vị trí công việc đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức. Đặc biệt, điều này trở nên cực kỳ áp đặc khi cần tuyển dụng một lượng lớn nhân viên hoặc khi phải xử lý hàng loạt hồ sơ ứng viên. 

ap-luc-trong-qua-trinh-tuyen-dung
Áp lực trong quá trình tuyển dụng

Cảm giác lo lắng về việc lựa chọn không đúng người, sợ lãng phí thời gian và tiền bạc vào các ứng viên không phù hợp là những áp lực không thể tránh khỏi trong mỗi cuộc tuyển dụng. Thêm vào đó, nếu không thực hiện tuyển dụng một cách hiệu quả, tổ chức có thể phải đối mặt với sự gián đoạn trong hoạt động kinh doanh và sự suy giảm hiệu suất làm việc. Điều này khiến cho việc tìm kiếm một giải pháp để giảm bớt áp lực và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng trở nên cực kỳ cần thiết.

2. Tại sao các nhà tuyển dụng cần sử dụng hệ thống sàng lọc hồ sơ ứng viên thông minh?

Mục đích của việc sàng lọc CV là để loại bỏ đi những CV không phù hợp và tìm kiếm những CV tiềm năng cho bước tiếp theo chính là phỏng vấn. Sàng lọc hồ sơ một cách hiệu quả sẽ góp phần lớn vào việc giúp bạn tiết kiệm được thời gian, công sức và quan trọng là nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Nhưng trong khi đó bạn vẫn đang tốn rất nhiều thời gian cho việc phải đọc từng CV, phải phân tích CV để hiểu năng lực của ứng viên cho yêu cầu công việc, phải xếp hạng ứng viên để chọn lọc cho hợp lý. 

Theo một nghiên cứu gần đây, 34% các Giám đốc tài chính kết luận rằng việc sàng lọc và tuyển dụng không đúng không chỉ gây ảnh hưởng tới cấp quản lý về mặt hiệu suất, mà còn làm mất rất nhiều thời gian của những nhân sự cứng khi họ phải dùng tới 17% thời gian làm việc của mình để giám sát và hướng dẫn các nhân sự thiếu năng lực. 

nha-tuyen-dung-can-su-dung-he-thong-sang-loc-ho-so-ung-vien
Nhà tuyển dụng cần sử dụng hệ thống sàng lọc hồ sơ ứng viên thông minh

Là một nhà tuyển dụng, bạn sẽ hiểu rất rõ tầm quan trọng của việc sàng lọc hồ sơ ứng viên. Ví dụ trong một đợt tuyển dụng bạn nhận được 400 – 500 CV cùng một vị trí thì mọi thứ sẽ ra sao? Bạn sẽ có thể mất hàng tháng để đánh giá tất cả các ứng viên. Chắc chắn sẽ có rất nhiều hồ sơ không đạt yêu cầu trong hàng trăm hồ sơ và quá trình này bạn sẽ phải tự lọc ra những ứng viên phù hợp. Bạn phải làm thủ công quá nhiều, thiếu đi tính tự động hóa 

Theo thống kê của Bộ Lao động Hoa Kì, chi phí thất thoát cho một vị trí tuyển sai có thể chiếm tới 30% thu nhập năm đầu của một nhân sự 

Trước giờ chỉ chủ yếu dùng thông tin ứng viên cung cấp và thông tin về kết quả đánh giá ứng viên để sàng lọc hồ sơ một cách thủ công  dẫn đến việc thiếu dữ liệu, thông tin để đánh giá ứng viên một cách chính xác, dẫn đến việc ứng viên chưa phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 

3. Nhà Tuyển Dụng Nhận Được Gì Khi Ứng Dụng Công Nghệ Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên Vào Tuyển Dụng

Việc ứng dụng công nghệ sàng lọc hồ sơ ứng viên vào tuyển dụng sẽ mang lại cho các nhà tuyển dụng những lợi ích nổi bật như sau: 

  • Tiết kiệm thời gian và công sức: Thay vì bạn phải bỏ thời gian, công sức để ngồi đọc từng CV, chắt lọc từng thông tin ứng viên, tìm kiếm người phù hợp, thông qua phương pháp sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ cần thực hiện những bước tiếp theo với những ứng viên phù hợp và tiềm năng 
  • Tìm kiếm ứng viên xuất sắc: Sàng lọc hồ sơ là để loại bỏ những CV không phù hợp và tìm ra được những CV chất lượng. Và khi đã có danh sách hồ sơ ứng viên chất lượng thì nhà tuyển dụng tiến hành bước tiếp theo để tìm ứng viên phù hợp là điều dễ dàng 
  • Tiết kiệm được chi phí và nguồn lực: Việc sàng lọc hồ sơ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng ví dụ như loại bỏ được ứng viên không đủ tiêu chí, giảm chi phí nhân sự và giảm được chi phí trong việc quảng cáo khi đăng tin tuyển dụng. 

Và để giúp các nhà tuyển dụng có được những lợi ích như trên, thậm chí còn nhận lại được nhiều lợi ích hơn thì Phần mềm sàng lọc và xếp hạng ứng viên SKALE MATCH ra đời.

4. SKALE MATCH – Sức Mạnh Cải Thiện Quy Trình Tuyển Dụng

Khi có SKALE MATCH, bạn sẽ nhận được nhiều giá trị lớn. Điều đầu tiên đó chính là giảm công sức, thời gian thủ công, tiếp theo là gia tăng sự xếp hạng chính xác giữa ứng viên với công việc nhờ hệ thống lọc và xếp loại hồ sơ tự động bằng AI và khoa học dữ liệu. Tăng 65% năng suất sàng lọc và xếp độ phù hợp ứng viên

suc-manh-cai-thien-quy-trinh-tuyen-dung
Sức mạnh cải thiện quy trình tuyển dụng

Bạn sẽ có được ứng viên phù hợp nhất không chỉ nhờ vào thông tin ứng viên cung cấp như hồ sơ xin việc mà còn nhờ vào dữ liệu tích lũy hơn 20 năm về tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân lực của SKALE, kết hợp với thông tin về vị trí tuyển dụng như tin đăng tuyển, phản hồi, kết quả đánh giá ứng viên, cùng với thông tin về văn hóa tổ chức của công ty như tầm nhìn, sứ mệnh.

Dựa vào các dữ liệu trên, công nghệ AI có tại SKALE Match sẽ tự động học, và lấy dữ liệu từ các thông tin trên để sàng lọc và xếp hạng hồ sơ ứng viên, cho ra các hồ sơ ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc. Nếu Nhà tuyển dụng nhận được 20 hồ sơ cho một vị trí nhân viên kinh doanh, chỉ cần chọn top 3 phù hợp nhất để đọc nhấn nút mời phỏng vấn thay vì phải đọc hết 20 CV. 

SKALE MATCH không chỉ là một phần mềm tuyển dụng thông thường, mà còn là một đối tác đắc lực cho các nhà quản lý nhân sự trong việc tăng cường hiệu quả và chất lượng của quá trình tuyển dụng. 

Với sự hỗ trợ mạnh mẽ từ công nghệ trí tuệ nhân tạo, SKALE MATCH giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa quy trình và chắc chắn rằng bạn chọn lựa được những ứng viên phù hợp nhất. Hãy bắt đầu hành trình tìm kiếm nhân tài lý tưởng của bạn ngay hôm nay trải nghiệm sự khác biệt mà SKALE MATCH mang lại! 

Để áp dụng các công nghệ SKALE MATCH vào quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả và thuận lợi, hãy đón xem các bài viết tiếp theo trên trang web của SKALE. Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các tính năng cụ thể và hướng dẫn sử dụng chúng một cách thuận tiện nhất. 

Bài đăng liên quan