14 phương pháp đánh giá hiệu quả công việc & lưu ý quan trọng
Đánh giá hiệu quả công việc phải đảm bảo tính chính xác, minh bạch và khách quan, dựa trên các tiêu chí rõ ràng và phương pháp triển khai hữu...
Đánh giá hiệu quả công việc phải đảm bảo tính chính xác, minh bạch và khách quan, dựa trên các tiêu chí rõ ràng và phương pháp triển khai hữu...
CBI là gì? CBI là viết tắt của Competency-Based Interview, hay còn gọi là phỏng vấn theo năng lực. Đây là một phương pháp phỏng vấn hiện đại, tập trung...
Nhằm mang lại những chia sẻ hữu ích từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự và cung cấp cơ hội trải nghiệm các phương pháp phát...
Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh, đội ngũ quản lý xuất sắc chính là chìa khóa nhân lực đóng góp to lớn cho sự thành công của...
Đội ngũ HIPO (High Potential Individuals) là tập hợp những nhân viên có tiềm năng cao, được xem là trụ cột cho sự phát triển của tổ chức trong tương...
Ngày 25/07/2024 tới đây, SKALE phối hợp cùng L&A, chính thức khởi động chuỗi hội thảo kết hợp đào tạo HR Mastery với mục tiêu sẽ mang đến những chia...
Phương pháp đánh giá 360 độ được áp dụng rộng rãi trong các tổ chức trên toàn cầu, trở thành công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực và...
Khoảng cách năng lực là mối bận tâm của mọi doanh nghiệp trong quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự. Song, nếu không có cơ sở...