Tuyển dụng là hoạt động quan trọng của các doanh nghiệp, là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những ứng viên, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Ngày nay, với nhu cầu ngày càng tăng nhưng lượng hồ sơ ứng viên chất lượng lại khá khan hiếm. Vậy làm cách nào để tối ưu hóa việc tìm kiếm lượng ứng viên phù hợp nhưng cũng không kém phần chất lượng? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp được vấn đề trên, giúp bạn tuyển dụng dễ dàng hơn với sàn ứng viên hàng đầu.
1. Sàn ứng viên là gì?
Sàn ứng viên là kênh trung gian giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tốt nhất cho các vị trí việc làm. Kênh này bao gồm các hồ sơ ứng viên được giới thiệu bởi cộng tác viên tuyển dụng uy tín, đa dạng các vị trí việc làm. Với các tính năng đặc biệt như lọc ứng viên, xem hồ sơ và thông tin chi tiết về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu. Ngoài ra, lượng ứng viên trên sàn đa số được chọn lọc những hồ sơ chất lượng, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng lựa chọn và tin tưởng.
Các ứng viên trên sàn thường được sắp xếp và phân loại theo nhiều tiêu chí, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, địa điểm, mức lương yêu cầu và nhiều yếu tố khác nữa. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của họ. Thay vì phải đăng tuyển trên nhiều trang web và tổ chức các buổi tuyển dụng trực tiếp, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng kênh để thu hút ứng viên tiềm năng và tiến hành quá trình tuyển dụng trực tuyến. Bên cạnh đó, cung cấp cho các nhà tuyển dụng một cách để quản lý quá trình tuyển dụng của họ, bao gồm tạo và quản lý danh sách ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và gửi thông báo cho ứng viên.
Đặc biệt, nhà tuyển dụng thường chỉ mất khoảng 30 phút để có ngay ứng viên ưng ý để phỏng vấn, trong đó chi phí chỉ ⅕ so với các hình thức tuyển dụng truyền thống trước đây.
2. Tầm quan trọng của sàn ứng viên đối với các nhà tuyển dụng như thế nào?
Các lợi ích đối với các nhà tuyển dụng bao gồm:
- Tiếp cận ứng viên đa dạng: Giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận một lượng lớn ứng viên đa dạng về độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí: Giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tuyển dụng. Thay vì phải tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, các nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tuyển trên sàn và trực tiếp chọn ứng viên mà mình ưng ý.
- Tăng độ chính xác của việc tuyển dụng: Giúp các nhà tuyển dụng tăng độ chính xác của việc tuyển dụng. Các ứng viên đăng ký trên sàn đã được sàng lọc và đánh giá trước khi được giới thiệu trên sàn, nhà tuyển dụng có thể xác minh tình trạng ứng tuyển của ứng viên trước chi chọn mua CV, do đó, các nhà tuyển dụng có thể chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
- Quản lý ứng viên dễ dàng: Giúp các nhà tuyển dụng quản lý ứng viên dễ dàng hơn. Các ứng viên đăng ký trên sàn đều có hồ sơ trực tuyến, các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xem và đánh giá các hồ sơ này.
Vì thế, có thể nói sàn ứng viên đóng một vai trò rất lớn cho các nhà tuyển dụng. Nó giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí, thu hút được ứng viên tiềm năng và cung cấp cho họ các công cụ để quản lý quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả.
3. Các tiêu chí chọn sàn ứng viên để tuyển dụng dễ dàng hơn
3.1 Độ phủ sóng cao
Để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp, bạn cần tìm kiếm sàn có độ phủ rộng, tức là có số lượng ứng viên trên sàn đó. Việc chọn sàn có độ phủ rộng sẽ giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
3.2 Chuyên nghiệp và chất lượng
Chọn sàn chuyên nghiệp và chất lượng cung cấp các công cụ và tính năng tối ưu hóa tìm kiếm để giúp bạn tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn. Chúng cũng cung cấp các thông tin chi tiết về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên để giúp bạn đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
3.3 Tính năng lọc ứng viên
Một trong những tính năng quan trọng là tính năng lọc ứng viên, giúp bạn tìm kiếm ứng viên dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau như kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, vị trí địa lý và nhiều yếu tố khác. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo rằng bạn chỉ tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu của công việc.
3.4 Đội ngũ hỗ trợ khách hàng tốt
Đội ngũ hỗ trợ khách hàng là một yếu tố quan trọng. Họ sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc và vấn đề kỹ thuật, giúp bạn sử dụng hiệu quả hơn. Đảm bảo sự hài lòng của bạn.
4. Tuyển dụng dễ dàng hơn với sàn ứng viên hàng đầu
SKALE Referral là một trong những sàn ứng viên hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp giải pháp tuyển dụng toàn diện, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn. SKALE Referral được xây dựng trên nền tảng công nghệ tích hợp công cụ AI và được điều hành bởi đội ngũ chuyên nghiệp, có kinh nghiệm hơn 20 năm trong lĩnh vực tuyển dụng. Với sàn tuyển dụng mới này, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu của công việc sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Bao gồm những hồ sơ ứng viên thông qua việc tìm kiếm của cộng tác viên khắp cả nước. Các hồ sơ ứng viên được tuyển chọn chi tiết, phù hợp với nhu cầu từng vị trí công việc. Với các tính năng đặc biệt, thao tác vô cùng đơn giản nhưng khoa học. SKALE được đánh giá cao và tin cậy, rất phù hợp cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm những ứng viên chuyên nghiệp.
Tóm lại, sàn ứng viên là một nguồn tuyển dụng hiện đại và đầy hữu ích giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tài năng phù hợp với nhu cầu của công việc. Để chọn được sàn có hiệu quả tuyển dụng tốt nhất, bạn cần tìm những kênh hàng đầu và đáng tin cậy, lựa chọn kênh chuyên nghiệp và chất lượng.
Để trải nghiệm tuyển dụng và kiểm chứng hiệu quả tuyển dụng trên sàn ứng viên hàng đầu SKALE Referral, hãy tham khảo thông tin tại đây: https://skale.asia/san-ung-vien-skale-referral/
Hiện tại SKALE Referral đang có chương trình ưu đãi tuyển dụng miễn phí lần đầu trên Sàn. Hãy nhanh tay tuyển dụng và chọn ra ứng viên ưng ý ngay nhé!
