Rất nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường trả lời rất tốt ở phần câu hỏi của nhà tuyển dụng, nhưng lại chưa thật sự thể hiện tốt ở phần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Đây cũng là một phần rất quan trọng để nhà tuyển dụng có thể đánh giá về năng lực và thái độ tích cực của bạn ở vị trí ứng tuyển đó, ứng viên có phù hợp với công ty và quyết định có tuyển dụng ứng viên đó hay không.
Vậy câu hỏi phỏng vấn xin việc là gì? các ứng viên nên đặt câu hỏi phỏng vấn xin việc như nào khi đi phỏng vấn? Để Skale mách cho bạn một vài mẹo nhỏ giúp bạn tăng phần trăm thông qua vòng phỏng vấn hơn nhé.
1. Tại sao ứng viên nên chủ động đặt câu hỏi khi đi phỏng vấn xin việc?
1.1. Hiểu rõ hơn về vị trí công việc
Đặt câu hỏi giúp ứng viên hiểu rõ hơn về nhiệm vụ, trách nhiệm và mục tiêu của vị trí công việc tuyển. Điều này giúp ứng viên đưa ra quyết định có phù hợp với mục tiêu và kỹ năng của mình.
1.2. Thể hiện sự quan tâm và tò mò
Khi đặt câu hỏi, ứng viên cho thấy sự quan tâm và sự tò mò về công ty và vị trí công việc. Điều này giúp ứng viên tạo được ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng và cho thấy là một ứng viên nghiêm túc.
1.3. Cải thiện sự tương tác
Đặt câu hỏi giúp mở rộng cuộc trò chuyện và tương tác giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nó tạo cơ hội để thể hiện khả năng giao tiếp, trao đổi ý kiến và thể hiện kiến thức của bạn về lĩnh vực công việc.
1.4. Kiểm tra phù hợp với môi trường làm việc
Khi bạn đặt câu hỏi về môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển và các yếu tố khác, ứng viên có cơ hội đánh giá xem công ty có phù hợp với mục tiêu và giá trị cá nhân của mình hay không.
1.5. Xác thực thông tin
Đặt câu hỏi giúp bạn xác minh thông tin và tránh hiểu nhầm. Ứng viên có thể yêu cầu làm rõ về quy trình tuyển dụng, thời gian làm việc, lợi ích và các chi tiết khác liên quan đến công việc.
Quan trọng nhất, việc đặt câu hỏi cho phép ứng viên có cơ hội phản hồi và đánh giá xem vị trí công việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và ưu tiên cá nhân của bạn hay không. Đồng thời, nó cũng giúp ứng viên xây dựng một hình ảnh toàn diện hơn về công ty và làm quen với nhóm làm việc.
2. Những câu hỏi phỏng vấn xin việc ứng viên nên hỏi khi đi phỏng vấn
Với những vấn đề nêu trên, hẳn các ứng viên cũng rất quan tâm về những câu hỏi phỏng vấn xin việc, dưới đây là những câu hỏi giúp ứng viên có thể tham khảo thêm, giúp cho ứng viên có thể tự tin hơn cũng như ghi điểm thêm trong mắt nhà tuyển dụng ví dụ như:
2.1. Hỏi về doanh nghiệp hoặc công ty
Để thể hiện sự quan tâm, thành ý cũng như mong muốn gắn bó lâu dài của mình với công ty mà mình đang phỏng vấn khi đi xin việc, ứng viên có thể tham khảo một số câu hỏi sau đây:
- Có thể cho em biết định hướng phát triển của công ty mình trong vòng 5 – 10 năm tới?
- Anh/Chị thấy thế mạnh của công ty mình là gì?
- Công ty có dự định phát triển thêm sản phẩm mới trong tương lai không?
2.2. Hỏi về vị trí ứng tuyển của bản thân
Ngoài những thông tin về doanh nghiệp hoặc công ty, thì vị trí ứng tuyển cũng là vấn đề ứng viên nên quan tâm đến. Không chỉ những thông tin trên bản mô tả công việc, ứng viên nên tìm hiểu chi tiết hơn về công việc mình sẽ ứng tuyển để có thể chuẩn bị tinh thần tốt nhất nếu có thể đi làm, ứng viên hoàn có thể đưa ra vài câu hỏi như:
- Mong muốn của nhà tuyển dụng với ứng viên cho vị trí này là gì?
- Trách nhiệm mà công ty yêu cầu với nhân viên đảm nhận vị trí này là gì?
- Có cần phải đi công tác thường xuyên hay không?
- Thời gian làm việc của công ty nếu ứng viên nhận việc sẽ như thế nào?
3. Câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc đang ứng tuyển
Để thể hiện được sự quan tâm tới vị trí công việc bản thân đang ứng tuyển, bạn nên thể hiện được thái độ cầu tiến của mình trong suốt buổi phỏng vấn thông qua một số câu hỏi như:
- KPIs được tính dựa trên những tiêu chí gì?
- Nếu bản thân được nhận thì sẽ báo cáo công việc diễn ra như thế nào?
4. Thời gian sẽ nhận được kết quả phỏng vấn
Sau khi đưa ra những câu hỏi phỏng vấn xin việc nhằm trao đổi những thông tin của 2 bên xong, lúc này việc ứng viên sẽ phải quan tâm đến là kết quả phỏng vấn. Thông thường kết quả phỏng vấn sẽ tùy theo phía nhà tuyển dụng, khoảng từ 3-7 ngày, nhưng để tăng tính chủ động cho ứng viên bạn có thể đặt ra một vài câu hỏi như:
- Tôi có thể liên lạc với nhân sự để có thể biết thêm về thông tin phỏng vấn này không?
- Khoảng thời gian nào sẽ có kết quả phỏng vấn chính thức?
5. Hỏi về mức lương
Vấn đề lương luôn là điều mà mọi người đều rất quan tâm khi ứng tuyển một vị trí nào đó, đó là thành quả của công sức và sự cố gắng của ứng viên đã bỏ ra để đạt được, nó cũng là quyền lợi thiết yếu của ứng viên nên cần làm rõ:
- Mức lương mà ứng viên được nhận sẽ là mức lương net hay gross?
- Nếu có KPIs thì đạt được KPIs thì mức lương thưởng sẽ được tính như nào?
- Yêu cầu nào với ứng viên nếu được nhận và được nhận mức lương đó.
3. Những câu nên tránh hỏi khi đi phỏng vấn xin việc
3.1. Câu hỏi về lợi ích và kỷ luật công ty
Tránh hỏi quá sớm về các yếu tố như lương, thưởng hoặc chế độ làm việc linh hoạt. Điều này có thể cho thấy ứng viên quan tâm nhiều đến lợi ích cá nhân hơn là đóng góp cho công ty.
3.2. Câu hỏi về thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép
Đây là các chi tiết hành chính cụ thể mà ứng viên có thể hỏi sau khi đã được nhận vào làm việc. Đặt câu hỏi về thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép ngay từ đầu có thể tạo cảm giác ứng viên không quan tâm đến công việc chính xác.
3.3. Câu hỏi liên quan đến chính sách về việc làm và kỷ luật
Hỏi về việc nghỉ làm, quy tắc kỷ luật hoặc các vấn đề tương tự có thể gây ảnh hưởng đến ấn tượng của ứng viên. Nên tập trung vào những câu hỏi liên quan đến nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc.
3.4. Câu hỏi về việc thăng tiến và thay đổi vị trí
Tránh hỏi quá sớm về việc thăng chức hoặc thay đổi vị trí trong công ty. Điều này cho thấy sự quan tâm chủ yếu đến việc thăng tiến cá nhân thay vì tập trung vào công việc hiện tại.
3.5. Câu hỏi liên quan đến thông tin đã được công bố rộng rãi
Trước khi đi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc. Tránh hỏi những thông tin cơ bản đã được công bố rộng rãi, vì điều này cho thấy ứng viên chưa nghiên cứu đầy đủ và không có sự chuẩn bị cần thiết.
Trong quá trình phỏng vấn xin việc, việc đặt câu hỏi là một phần quan trọng để tạo ấn tượng tích cực và hiểu rõ hơn về vị trí công việc cũng như công ty đang ứng tuyển. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng cũng có những câu hỏi nên tránh để đảm bảo một giao tiếp hiệu quả và chuyên nghiệp. Việc đặt câu hỏi trong quá trình phỏng vấn không chỉ cho phép ứng viên tìm hiểu thêm thông tin quan trọng mà còn thể hiện sự quan tâm, tò mò và khả năng tương tác của ứng viên. Điều này giúp ứng viên xây dựng một ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng và tạo cơ hội để thể hiện kỹ năng giao tiếp và kiến thức chuyên môn của mình.
