Trong cuộc sống hiện đại, mỗi doanh nghiệp đều đối mặt với một thách thức lớn: tìm kiếm những nhân tài phù hợp để xây dựng đội ngũ mạnh mẽ. Quá trình tuyển dụng không chỉ đòi hỏi thời gian và công sức, mà còn là một “nỗi đau” đối với nhiều tổ chức.
Hôm nay, chúng tôi muốn chia sẻ với doanh nghiệp những “nỗi đau” phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng thường gặp phải, cùng với những giải pháp khắc phục ngay để doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và thành công hơn.
1. “Nỗi đau” của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng
- Cạnh tranh khốc liệt: Trên thị trường lao động đầy cạnh tranh ngày nay, thu hút những ứng viên tốt và giữ chân họ là một thách thức lớn. Làm thế nào để nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ và thu hút những ứng viên ưng ý?
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp: Việc đọc và sàng lọc hàng ngàn hồ sơ để tìm ra ứng viên phù hợp không chỉ tốn thời gian mà còn đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Làm sao để tìm kiếm hiệu quả và nhanh chóng?
- Mất cân bằng giữa số lượng và chất lượng ứng viên: Đôi khi, nhà tuyển dụng đối mặt với sự lựa chọn khó khăn giữa số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu và chất lượng của họ. Làm thế nào để đảm bảo doanh nghiệp không chỉ nhận được đủ ứng viên mà còn là những ứng viên giỏi nhất?
- Tỷ lệ rớt sau giai đoạn thử việc cao: Một khi daonh nghiệp đã tìm được ứng viên phù hợp và nhận họ vào đội ngũ, việc giữ chân họ là một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên, nếu tỷ lệ rớt sau giai đoạn thử việc cao, điều đó có thể gây mất cân bằng và tốn kém cho công ty.
- Không đáp ứng được nhu cầu nhanh chóng: Trong một số trường hợp, việc tìm kiếm và tuyển dụng phải được thực hiện trong thời gian ngắn. Làm thế nào để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhanh chóng mà vẫn đảm bảo chất lượng?
2. Doanh nghiệp làm thế nào để “giảm đau” trong tuyển dụng?
2.1. Tuyển dụng qua giới thiệu từ cộng tác viên
Đây là giải pháp tuyển dụng hiện đại nhất hiện nay mà các nhà tuyển dụng nên áp dụng. Giải pháp này giúp doanh nghiệp giảm 70% chi phí tuyển dụng, tăng 55% độ phù hợp ứng viên và giảm đến 85% tải trọng công việc.
Cụ thể, với hình thức tuyển dụng qua giới thiệu từ cộng tác viên, nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin tuyển dụng một lần duy nhất trên sàn tuyển dụng, đội ngũ CTV tuyển dụng (là các chuyên viên tuyển dụng, headhunter) trên toàn quốc sẽ tìm kiếm và sàng lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu rồi gửi đến cho nhà tuyển dụng.
2.2. Chọn kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên
Việc tìm được ứng viên là một vấn đề khá khó khăn, nhưng việc ứng viên không đến phỏng vấn hoặc không đi làm sẽ gây tốn thời gian, chi phí. Hiện nay, có một số kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên giúp giảm rủi ro trong tuyển dụng. Khi ứng viên không đến phỏng vấn, hoặc khi ứng viên nhận việc nhưng không phù hợp với doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ được thay thế một ứng viên khác hoặc hoàn tiền, đảm bảo doanh nghiệp giảm rủi ro, tốn kém về chi phí lẫn thời gian trong quá trình tuyển dụng.
Giải pháp tuyển dụng này sẽ giải quyết được hậu quả do nỗi đau “ứng viên dễ nghỉ việc” gây ra. Vì vậy, doanh nghiệp hãy lựa chọn kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên linh hoạt để cảm thấy an tâm nhất.
2.3. Sử dụng các bài đánh giá năng lực ứng viên
Sử dụng các bài đánh giá năng lực ứng viên giúp cho doanh nghiệp biết được ứng viên đó có phù hợp với yêu cầu cũng như văn hóa tổ chức hay không? Từ đó doanh nghiệp có thể chọn ra những ứng viên phù hợp nhất, điều này cũng giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian hơn.
Hiện nay, trên thị trường đã có sẵn các bài đánh giá năng lực chuẩn quốc tế đến từ nền tảng FinxS. Doanh nghiệp có thể mua bài đánh giá này để đánh giá năng lực của những ứng viên phỏng vấn cho các vị trí quản lý trở lên. Điều này sẽ đảm bảo rằng ứng viên được chọn thực sự có năng lực và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, từ đó sẽ gắn bó lâu dài hơn với công ty.
3. SKALE Referral – Sàn ứng viên hiện thực hóa giải pháp tuyển dụng mọi vị trí
3.1. Giới thiệu về Sàn ứng viên SKALE Referral
Hiểu được các “nỗi đau”của doanh nghiệp, SKALE Referral – Sàn tuyển dụng tiên phong trong hình thức tuyển dụng qua giới thiệu tại Việt Nam đã ra đời nhằm cung cấp các giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp tuyển được mọi vị trí, từ vị trí cơ bản đến các vị trí có công việc đặc thù, vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, hay vị trí cấp quản lý trở lên.
SKALE Referral được xem là trung gian kết nối các nhà tuyển dụng (NTD) và cộng đồng 700+ CTV tuyển dụng toàn quốc. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng đa dạng của doanh nghiệp sẽ được đáp ứng một cách hiệu quả, nhanh chóng chỉ sau 1-3 ngày.
3.2. Tuyển dụng thành công với tốc độ nhanh chóng các vị trí có chuyên môn/kỹ thuật cao, các vị trí từ cấp quản lý trở lên
Đây là giải pháp tuyển dụng thông qua cộng tác viên dưới dạng hình thức dịch vụ tuyển dụng headhunter, tức là các CTV tuyển dụng là các headhunt ưu tú, dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Giải pháp tuyển dụng này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện trọn vẹn quy trình tuyển dụng từ bước đăng tin tuyển dụng, tìm và sàng lọc ứng viên, mời ứng viên phỏng vấn, cho đến khi ứng viên nhận việc. Doanh nghiệp chỉ cần đưa ra quyết định tuyển dụng đối với ứng viên phù hợp.
3.3. Giải pháp tuyển dụng Mass cho các vị trí cần tuyển dụng số lượng lớn
Dịch vụ tuyển dụng tại SKALE phù hợp cho các vị trí tuyển dụng yêu cầu số lượng từ 50-100 người trở lên với chi phí tiết kiệm nhất, nhanh chóng bổ sung nhân lực cho các vị trí tuyển: Lao động phổ thông lĩnh vực sản xuất cho các nhà máy, khu công nghiệpNhân viên telesales, tư vấn lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản, F&B…
Ưu thế của giải pháp tuyển dụng Mass:
- Đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn
- Chính sách bảo hành ứng viên linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng
- Tối ưu chi phí tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm nhất
Trên thực tế, việc tuyển dụng người chưa phù hợp năng lực và văn hoá doanh nghiệp là “nỗi đau” tuyển dụng mà hầu hết doanh nghiệp tại Việt Nam gặp phải. Sàn tuyển dụng SKALE Referral ra đời như một cải tiến mới của ngành tuyển dụng khi sàn tuyển dụng này đưa ra hình thức tuyển dụng giảm rủi ro cho mọi doanh nghiệp, nhưng lại cực kỳ tiết kiệm thời gian, công sức và cho thấy hiệu quả rõ rệt.
Ngay bây giờ, hãy trải nghiệm hiệu quả tuyển dụng tuyệt vời thông qua hình thức giới thiệu bằng cách nhấn vào nút đăng ký, hoặc liên hệ trực tiếp hotline để được các chuyên viên tư vấn hướng dẫn một cách nhanh chóng nhất!
