Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên thì làm sao để có nguồn ứng viên dồi dào, phong phú? Những kênh tuyển dụng nào có thể giúp doanh nghiệp thành công trong quá trình tuyển dụng. Bài viết giúp hiểu rõ hơn về khái niệm kênh tuyển dụng gì? và những kênh tuyển dụng đang phổ biến mang giá trị cho doanh nghiệp hiện nay.
1. Kênh tuyển dụng là gì
Kênh tuyển dụng là kênh trung gian/cầu nối tiếp cận giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. Nhà tuyển dụng thu hút người tìm việc tìm bằng những bài đăng với nội dung hay, hình ảnh đẹp mắt. Và người tìm việc có thể thu hút nhà tuyển dụng bằng CV ấn tượng, chất lượng.
Đây cũng là nơi quyết định một phần thành công trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Vì vậy việc lựa chọn một kênh tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp đến gần hơn với thành công trong quy trình tuyển dụng. Ngoài ra, còn giúp tiết kiệm chi phí và tốn ưu thời gian. Dưới đây là top những kênh tuyển dụng phổ biến hiện nay
2. Những kênh tuyển dụng phổ biến hiện nay
a. Mạng xã hội
-
Ưu điểm
Với thời đại công nghệ số cùng sức lan truyền mạnh mẽ của các hệ thống mạng xã hội, thì tuyển dụng qua mạng xã hội được coi như một kênh tuyển dụng vô cùng tiềm năng hiện nay. Doanh nghiệp có thể đăng tải các tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội phổ biến như các hội nhóm của Facebook, Zalo, Linkedin,… vì xu hướng sử dụng mạng xã hội ngày càng nhiều nên đây là những kênh tiếp cận ứng viên 1 cách hiệu quả, dễ dàng, thuận tiện.
Việc cập nhật các bản tin tuyển dụng qua mạng xã hội được đánh giá cao hơn vì sự độ thuận tiện, mức độ phổ biến cao hơn, kèm theo đó có thể nhanh chóng xem những bình luận, phản hồi về công ty. Một điểm cộng của kênh tuyển dụng này, đa phần các hội nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội không mất phí nên doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được một khoản chi phí tuyển dụng.
-
Nhược điểm
Để thu hút được ứng viên, HR cần có kỹ năng viết content hay, hình ảnh đẹp mắt. Vì tính miễn phí nên hàng ngày có rất nhiều tin tuyển dụng được đăng. Doanh nghiệp cần một hình ảnh bắt mắt để ứng viên dừng lại để đọc tin tuyển dụng.
Khó khăn trong việc lọc cũng như quản lý CV.
Không có nguồn ứng viên ổn định.
Độ tin cậy của tin tuyển dụng không cao, khó tuyển những vị trí cao cấp.
Có những tin tuyển dụng thì có rất nhiều ứng viên nộp hồ sơ, tuy nhiên cũng có nhiều tin tuyển dụng đăng nhiều trang mạng xã hội và chờ đợi lâu nhưng vẫn không có người ứng tuyển.
Tin tuyển dụng dễ bị trôi, có khá nhiều sự cạnh tranh: khi sử dụng groups tuyển dụng, số lượng tin đăng tuyển được cập nhật thường xuyên khiến tin của doanh nghiệp bị trôi xuống phía dưới, ảnh hưởng đến việc thu hút sự theo dõi của các ứng viên.
Tuyển dụng thông qua mạng xã hội ngày càng phổ biến hơn
b. Kênh tuyển dụng qua Website chuyên dụng
-
Ưu điểm
Website tuyển dụng đang được xem như một trong những kênh tuyển dụng truyền thống phổ biến cũng như hiệu quả đối với cả doanh nghiệp, ứng viên. Hiện nay có các trang web đăng tin tuyển dụng ở dạng miễn phí hoặc có phí.
Tại đây, doanh nghiệp sẽ đăng tất cả các tin tuyển dụng cho các vị trí cần tuyển, ứng viên sẽ ứng tuyển trực tiếp thông qua bài đăng trên website tuyển dụng hoặc tìm cách liên hệ với HR qua phần thông tin.
Nguồn ứng viên từ các trang web tuyển dụng này khá dồi dào, đa dạng. Đặc biệt ở những website tuyển dụng có tính phí thì chất lượng ứng viên thường có xu hướng tốt hơn.
HR cũng sẽ không bị giới hạn thời gian, không gian sử dụng website. Kênh tuyển dụng qua website hoạt động trên nền tảng internet 24/7. Vì vậy, người dùng trên website tuyển dụng đều có thể biết mọi hoạt động đăng tuyển hay truy cập kiểm tra, trích xuất thông tin ở mọi lúc, mọi nơi.
Về phía người ứng tuyển, thì trên website tuyển dụng luôn có những nhân sự để hỗ trợ ứng viên, bên phía kênh tuyển dụng qua website cũng có những tổng đài viên luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc cũng như hỗ trợ kỹ thuật tốt nhất cho người dùng.
Hiện nay, một số website tuyển dụng phổ biến được nhiều HR đánh giá cao gồm:
Skale.asia: kênh tuyển dụng đưa ra các giải pháp giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong quá trình tìm kiếm cũng như sàng lọc CV.
Vn.indeed.com: kênh tìm kiếm việc làm, đăng tin tuyển dụng số 1 trên thế giới với hơn 3 triệu nhà tuyển dụng, hiện đã có tên miền tại Việt Nam.
Vietnamwork: kênh tin việc làm được đánh giá và xếp hạng hàng đầu tại Việt Nam.
Timviecnhanh: Website tuyển dụng có sự bứt phá ngoạn mục lên top đầu các trang tuyển dụng.
Timviec365: một trong những website tuyển dụng có lượng truy cập gia tăng nhanh trong thời gian gần đây.
TopCV: được xem là 1 trong 5 website tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam.
-
Nhược điểm
Chi phí sử dụng cao: đối với các kênh tuyển dụng qua website càng uy tín, chất lượng ứng viên càng cao, khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp càng khả thi thì mức phí đăng tin tuyển dụng cũng sẽ tăng theo tỉ lệ thuận.
Sự cạnh tranh: cùng một vị trí tuyển nhưng có nhiều HR, làm cho sự cạnh tranh ứng viên khốc liệt hơn.
c. Kênh tuyển dụng nội bộ
Tuyển dụng nội bộ là hình thức lấp đầy các vị trí còn trống bằng nguồn ứng viên được giới thiệu thông qua lực lượng lao động hiện có trong doanh nghiệp.
Với hình thức tuyển dụng này, HR chỉ cần đăng tin tuyển dụng trên trang tin tức/bảng thông báo của công ty để toàn bộ nhân viên nội bộ của doanh nghiệp biết. Khi có ứng viên phù hợp (người thân, bạn bè, người quen…), nhân viên nội bộ sẽ giới thiệu cho doanh nghiệp.
-
Ưu điểm
Đây được coi là kênh tuyển dụng có chi phí thấp nhất: Theo thống kê, tuyển dụng nội bộ có chi phí thấp hơn khoảng 50% so với tuyển dụng bên ngoài.
Tiết kiệm thời gian, công sức tìm kiếm ứng viên : Vì nguồn nhân lực sẵn có nên doanh nghiệp mất ít thời gian để tìm kiếm ứng viên hơn.
Rủi ro cho doanh nghiệp thấp hơn: Vì nguồn ứng viên được giới thiệu đến từ những nhân viên hiện đang làm việc nên những ứng viên được giới thiệu sẽ có xu hướng phù hợp với văn hoá doanh nghiệp cho nên ít nghỉ việc hơn. Tạo điều kiện cho nhân viên nội bộ thể hiện sự gắn kết với doanh nghiệp và nhận được các phần thưởng khích lệ, tạo động lực từ phòng nhân sự.
-
Nhược điểm
Hạn chế sự đa dạng, phong phú về lực lượng lao động trong tổ chức.
Khó đáp ứng về số lượng nếu vị trí tuyển dụng cần số lượng nhân viên lớn.
Dễ dẫn tới những tiêu cực trong công tác tuyển dụng nếu doanh nghiệp không đảm bảo sự công bằng, minh bạch khi tuyển dụng nội bộ.
d. Headhunter
Headhunter là người săn nhân tài chuyên tuyển những vị trí khó tuyển, cấp cao, vị trí đặc thù. Theo kênh tuyển dụng này, HR chỉ cần nêu rõ yêu cầu tuyển dụng, các headhunter sẽ tự tìm kiếm, sàng lọc ứng viên phù hợp, doanh nghiệp chỉ cần chọn ứng viên phỏng vấn, đưa ra quyết định tuyển dụng.
-
Ưu điểm
Headhunter là kênh tuyển dụng còn khá mới mẻ và chưa được sử dụng phổ biến tại Việt Nam. Tuy nhiên, đây là kênh tuyển dụng hiệu quả dành cho mọi doanh nghiệp, đặc biệt phù hợp với những doanh nghiệp, tập đoàn quy mô lớn đang cần tuyển những vị trí nhân sự cấp cao hoặc vị trí đặc thù khó tuyển.
Để có ứng viên chất lượng đúng nhu cầu doanh nghiệp đưa ra, thì doanh nghiệp cần có một mô tả công việc đầy đủ, chi tiết và rõ ràng. Để khi chuyển cho các Headhunter, họ có thể hiểu đúng và dựa theo mô tả để tuyển ứng viên phù hợp nhất
Headhunter sẽ tìm kiếm , sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, để đưa đến cho doanh nghiệp những ứng viên chất lượng cũng như phù hợp nhất. Doanh nghiệp chỉ cần lựa chọn ứng viên tiềm năng và xếp lịch phỏng vấn.
Lợi thế nổi trội của kênh tuyển dụng này giúp doanh nghiệp có thể tuyển đúng người trong thời gian rất ngắn ở những vị trí cấp cao, vị trí đặc thù.
Nhiệm vụ của headhunter là xác định các ứng viên có phù hợp với tiêu chí tuyển dụng doanh nghiệp đưa ra cũng như tiềm năng mà họ có.
Doanh nghiệp muốn bảo mật thông tin tuyển dụng khi tuyển những vị trí từ cấp quản lý trở lên thì headhunter là một trong những giải pháp doanh nghiệp nên cân nhắc.
Công ty cung cấp dịch vụ headhunter có vai trò là cầu nối của doanh nghiệp với ứng viên. Headhunter giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên chất lượng có năng lực phù hợp với doanh nghiệp. Đặc biệt khi sử dụng dịch vụ này doanh nghiệp sẽ hạn chế rủi ro trong quá trình ứng viên thử việc, vì các dịch vụ headhunter đều có chính sách bảo hành ứng viên.
-
Nhược điểm
Tốn một khoản phí cao trong quá trình sử dụng dịch vụ Headhunter: doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản phí dịch vụ nhất định. Bên cạnh đó, headhunter cũng tính thêm hoa hồng dựa trên phần trăm tiền lương thực tế của ứng viên.
Skale đã giới thiệu 4 kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp dựa trên những đặc trưng, ưu điểm và nhược điểm riêng, căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng.
Xem thêm: Tuyển dụng qua giới thiệu – Giải pháp tuyển dụng tiết kiệm cho doanh nghiệp
