Tuyển dụng quản lý cấp cao luôn là vấn đề được các doanh nghiệp hiện nay quan tâm. Trong thị trường tuyển dụng đang được xem là khan hiếm người tài và sự cạnh tranh khốc liệt trong “cuộc chiến” tìm ra nhân sự cấp cao, doanh nghiệp cần có chiến lược thật sự bài bản, chuyên nghiệp cũng như những hình thức tuyển dụng để có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực “hiếm có khó tìm” này.
Nhắc đến nhân sự cấp cao là nói đến số ít người, thông thường họ chỉ chiếm khoảng 10% số lượng lao động trong công ty nhưng lại thể hiện rõ sức ảnh hưởng của mình khi đem lại 90% lợi nhuận cho các doanh nghiệp. Họ là người ra quyết định trong bộ phận, phối hợp với nhau để quản lý nhân viên, định hình văn hóa công ty hiện tại và tương lai của doanh nghiệp. Đây là lý do tại sao tuyển nhân sự cao cấp cần phải được tiếp cận với sự tận tâm và ưu tiên cao nhất.
1. Quản lý được hiểu như thế nào?
Quản lý là những người làm việc trong tổ chức, doanh nghiệp và thực hiện điều khiển, phân công công việc cho người khác. Ngoài ra họ còn phải chịu trách nhiệm về kết quả của nhân viên cấp dưới. Người quản lý còn phải lập kế hoạch, tổ chức và lãnh đạo con người, kiểm soát tài chính, vật chất để đạt mục tiêu.
2. Các quản lý cấp cao là ai?
Họ chính là nhân sự của một doanh nghiệp, tổ chức, là những người có trình độ thực hiện những công việc khó mang tính chiến lược, là những bộ óc luôn đề xuất ra những ý tưởng mới đóng góp vào toàn bộ hoạt động và sự vận hành của doanh nghiệp, đồng thời là người có kỹ năng quản lý.
Một người quản lý cấp cao sẽ thường có từ 5 năm đến 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý. Họ sẽ trực tiếp phụ trách một phòng với vai trò lập kế hoạch, chỉ đạo và phân công, đồng thời họ cũng sẽ đánh giá hiệu suất làm việc của từng nhân viên.
3. Những nguyên tắc giúp doanh nghiệp tuyển dụng được vị trí quản lý cấp cao
a. Luôn tìm kiếm và phát triển hệ thống các ứng viên tiềm năng
Thông thường, quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao thường tốn rất nhiều thời gian, có thể kéo dài từ 1- 3 tháng, đó là dành cho các vị trí cũng như lĩnh vực ngành nghề cơ bản. Còn đối với những vị trí hay lĩnh vực đặc thù, thì thời gian tuyển dụng còn có thể phải kéo dài hơn do khan hiếm nguồn nhân lực.
Do vậy, doanh nghiệp không thể chờ đến khi nhân sự cấp cao quyết định nghỉ việc rồi mới đi tuyển dụng thì quá trình tuyển dụng sẽ không thể hiệu quả, thậm chí sẽ làm xáo trộn và ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Để khắc phục được việc thiếu hụt nhân sự và quy trình tuyển dụng trở nên thuận lợi, hiệu quả hơn thì việc các nhà tuyển dụng luôn phải tìm kiếm, phát triển và dự trữ cho doanh nghiệp một hệ thống có sẵn các ứng viên tiềm năng là điều thật sự cần thiết.
b. Thấu hiểu được ứng viên
Các nhân sự cấp cao luôn được xem là nhóm nhân sự khan hiếm cả về chất lượng và số lượng trên thị trường lao động hiện nay. Chính vì sự khan hiếm nên hầu hết các doanh nghiệp đều đang có những chiến lược thu hút nhóm nhân sự này theo những cách tương tự nhau như về các chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên,…
Để chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân sự giỏi, các công ty cần vạch ra những sách lược đúng đắn đáp ứng các nhu cầu của giới nhân sự cấp cao nhằm thu hút và giữ chân họ. Doanh nghiệp cần phải xây dựng thương hiệu cũng như văn hóa công ty của mình, nếu như thương hiệu doanh nghiệp uy tín thì càng nắm giữ vai trò quan trọng trong việc thu hút được nhân sự. Gắn liền với sự phát triển của thương hiệu, thì doanh nghiệp cần chú trọng việc xây dựng đội ngũ nhân sự giỏi và tạo dựng một văn hóa có sức hấp dẫn mạnh mẽ đối với các nhân sự.
4. Doanh nghiệp cần tuyển dụng quản lý cấp cao ở đâu?
a. Tuyển dụng thông qua dịch vụ Headhunter
Đứng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng được các vị trí cấp cao không thể không kể đến hình thức tuyển dụng thông qua dịch vụ Headhunter. Dịch vụ headhunter còn được gọi là dịch vụ “săn” nhân tài, là dịch vụ mang đến giải pháp về vấn đề nhân sự cho các doanh nghiệp, dễ hiểu hơn đây là nghề tuyển dụng thuê cho các doanh nghiệp khách hàng.
Đặc điểm nổi bật mà dịch vụ Headhunter sở hữu chính là tuyển dụng nhanh chóng, vì các ứng viên được tìm kiếm thông qua các chuyên viên tuyển dụng cấp cao. Dịch vụ Headhunter luôn là sự lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp khi cần tuyển dụng những vị trí đặc thù như các nhóm quản lý cấp cao. Headhunter sẽ giúp doanh nghiệp sàng lọc CV trong vài giây, xác định ứng viên nào có thể và không thể làm việc tại vị trí được đề cập, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng có phù hợp với công ty của khách hàng hay không.
Đã có nhiều công ty hiện đang phát triển hình thức Headhunter và ngày càng phát triển trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, Skale Referral hiện đang nắm giữ một vị trí là những công ty hàng đầu về nền tảng nhóm giải pháp về việc tuyển dụng có sử dụng hình thức Headhunting chuyên nghiệp và uy tín để có thể giúp các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng.
Tìm hiểu thêm về Dịch vụ Headhunter
b. Tuyển dụng quản lý cấp cao qua giới thiệu
Hình thức tuyển dụng tiếp theo luôn được các doanh nghiệp hiện nay lựa chọn là việc tuyển dụng thông qua nguồn giới thiệu. Nhiều doanh nghiệp vì để tiết kiệm được thời gian, chi phí cho công ty đã tận dụng sự giới thiệu của các nhân sự cấp cao đang có sẵn tại doanh nghiệp, hoặc nhờ vào các mối quan hệ khác trong các ngành nghề, nội bộ ngành để sẵn sàng cho các yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao.
c. Thông qua nội bộ tại doanh nghiệp
Một cách thức tuyển dụng nhân sự cấp cao được nhiều doanh nghiệp vừa và lớn trong những ngành đặc thù áp dụng là đề bạt, tuyển dụng từ nguồn nhân lực nội bộ. Những chuyên viên, nhân viên giỏi luôn có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn dựa trên thành tích thực tế mang lại cho doanh nghiệp.
Tìm kiếm và tuyển dụng được các nhân sự cấp cao rất là phức tạp và cần nhiều thời gian, công sức và cả chi phí. Tuy nhiên, khi đã chiêu mộ thành công những ứng viên chất lượng này, họ sẽ đem lại những lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.
Quản lý cấp cao là một vị trí tuyển dụng khá đặc biệt và khan hiếm nên các hình thức tuyển dụng thông thường như đăng tin trên các trang mạng xã hội, mua CV ứng viên tại các website tuyển dụng có sẵn sẽ ít hiệu quả nên ko khuyến khích các nhà tuyển dụng sử dụng hình thức này vì sẽ tiêu tốn tiền và công sức mà ít đem lại hiệu quả cho việc tuyển dụng. Doanh nghiệp nên để dành chi phí để tập trung vào dịch vụ headhunter để việc tuyển dụng đạt hiệu quả nhanh và có xu hướng giữ chân được ứng viên lâu hơn.
Để việc tuyển dụng các vị trí cấp cao có thể diễn ra dễ dàng và đạt được hiệu quả hơn thì các doanh nghiệp cần phải có chiến lược khôn ngoan cùng sự chuẩn bị kỹ lưỡng để cạnh tranh thành công và tuyển dụng được những nhân sự cấp cao tài năng nhất.
Việc chọn và sử dụng các hình thức tuyển dụng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng thành công nhóm nhân sự cấp cao này. Chính vì thế, Skale đã đem đến cho doanh nghiệp các hình thức tuyển dụng với mong muốn giúp được các doanh nghiệp lớn nhỏ hiện nay có thể dễ dàng “săn tìm” các nhân tài về cho doanh nghiệp của mình.
