Hiện nay, dịch vụ headhunting hay còn gọi là dịch vụ headhunter đang được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm đến bởi hiệu suất và hiệu quả tuyển dụng cực cao, đảm bảo tìm được cho doanh nghiệp những ứng viên tài năng và phù hợp nhất.
Song song với sự tiện ích đó, thì giá cả của dịch vụ tuyển dụng này cũng là điều mà doanh nghiệp quan tâm đến, rằng việc sử dụng dịch vụ headhunter có thể tiết kiệm hay tối ưu chi phí hơn việc sử dụng cách tuyển dụng thông thường?
Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và là một trong những công ty dẫn đầu về mảng dịch vụ này, bài viết hôm nay Skale sẽ nói rõ cho bạn biết về dịch vụ headhunting cũng như bảng giá của mảng dịch vụ này.
Dịch vụ headhunting – dịch vụ săn nhân tài là gì?
Nhân lực luôn chiếm một vai trò rất quan trọng trong một doanh nghiệp. Thế nhưng đây vẫn luôn là một bài toán khó giải của các tổ chức lớn, bởi không phải khi nào họ cũng tìm được một ứng viên tài năng, phù hợp và gắn bó lâu dài. Do đó, dịch vụ headhunting ( dịch vụ săn nhân tài) ra đời.
Dịch vụ headhunting hay còn gọi là dịch vụ headhunter, là dịch vụ tuyển dụng cung cấp các giải pháp về vấn đề nhân lực cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực tài năng, nhân sự cấp cao, hay không thể kiếm được một ứng viên phù hợp với doanh nghiệp của mình, thì có thể nhờ đến dịch vụ headhunter.
Các headhunter những chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp, với sự hiểu biết và khả năng đánh giá năng lực nhạy bén, sẽ nhanh chóng tìm được nhân tài đúng với mong muốn và tiêu chí doanh nghiệp đề ra.
Tuy nhiên không phải ngân sách công ty nào chi ra cho việc tìm kiếm nhân tài cũng giống nhau. Dưới đây là một vài đề xuất tham khảo về bảng giá của dịch vụ headhunter của Skale.
Bảng giá dịch vụ headhunting của Skale – Quy trình tuyển dụng với headhunter
Các yếu tố ảnh hưởng đến bảng giá dịch vụ headhunting
Trước khi tìm hiểu về giá dịch vụ headhunter, thì trước tiên chúng ta cần phải tìm hiểu xem bảng giá dịch vụ headhunter phụ thuộc vào những yếu tố nào
- Đặc thù của vị trí cần tuyển là gì? Có yêu cầu đặc biệt gì với vị trí đó không?
- Độ khó và khan hiếm cũng như chất lượng của ứng viên trên thị trường chung
- Thời gian tìm được và thời gian ứng tuyển của ứng viên
- Cấp bậc tuyển dụng của từng vị trí (chuyên viên, quản lý, giám đốc,…)
- Mức lương của từng vị trí đó
- Thời gian bảo hành ứng viên của các công ty cung cấp dịch vụ headhunter
Dựa vào những yếu tố trên, mỗi đơn vị dịch vụ headhunter sẽ cho ra một mức giá khác nhau để phù hợp với từng yêu cầu ở trên.
Bảng giá dịch vụ headhunting
Hiện nay trên thị trường bảng giá dịch vụ headhunter sẽ rơi vào khoảng 19-25% trên mức lương hằng năm của ứng viên hoặc dễ tính hơn sẽ là từ 1 – 2 tháng lương gross của ứng viên.
Một số công ty headhunter khác có thể áp dụng mức lương lên đến 2,5 – 3 tháng lương gross của ứng viên/vị trí tuyển khi khách hàng có nhu cầu tuyển dụng gấp hoặc tuyển dụng các vị trí đặc thù, khó tuyển.
Quy trình làm việc của một headhunter tại Skale
Quy trình làm việc đạt chuẩn của một headhunter đối với các đối tác cần các bước sau:
Bước 1: Liên hệ trực tiếp với khách hàng
Các headhunter (chuyên viên tuyển dụng) sẽ liên hệ trực tiếp để trao đổi với khách hàng những thông tin cần thiết cho việc tuyển dụng, như là: Vị trí cần tuyển là gì? Số lượng cần tuyển ở vị trí đó là bao nhiêu? Cung cấp mô tả chi tiết công việc (Job Description), Chế độ lương và thưởng của công ty, Chế độ phúc lợi của công ty đối với nhân viên, thời gian cần tìm được ứng viên mong muốn.
Khi đã nắm được những thông tin cần thiết, thì lúc đó các headhunter (chuyên viên tuyển dụng) sẽ tiến hành lên báo giá phù hợp với mong muốn của doanh nghiệp.
Bước 2: Chốt order cuối, gửi bảng báo giá kèm theo hợp đồng
Khi đã có đầy đủ thông tin cần thiết, thì lúc đó các headhunter gửi cho đối tác bảng dịch vụ headhunter mới nhất, kèm theo bảng báo giá chi tiết và hợp đồng và hợp đồng đi kèm thông qua Email hoặc các phương thức liên lạc khác.
Không chỉ làm việc online, các headhunter cũng có thể chủ động gặp mặt khách hàng trực tiếp để hiểu rõ hơn về tiêu chí và mong muốn của khách hàng.
Bước 3: Hoàn thành việc ký hợp đồng và bắt đầu triển khai công việc
Sau khi đã trao đổi và có sự thỏa thuận thống nhất từ hai bên (khách hàng và dịch vụ headhunting), thì lúc đó sẽ tiến hành ký hợp đồng theo những điều khoản và thỏa thuận đã trao đổi trước đó. Ở Skale chúng tôi cam kết rằng mọi việc đều rõ ràng và minh bạch, luôn gửi báo cáo từng giai đoạn để khách hàng có thể nắm rõ được thông tin chính xác nhất.
Bước 4: Sàng lọc, xét duyệt gửi CV các ứng viên tiềm năng và phù hợp
Sau thời gian sàng lọc và xét duyệt CV kỹ càng, thì các headhunter sẽ lựa chọn ra những Cv tiềm năng và phù hợp với doanh nghiệp, sau đó sẽ gửi cho bên đối tác những những bộ hồ sơ chất lượng và tiềm năng nhất.
Bước 5: Tìm được CV phù hợp và hẹn phỏng vấn với ứng viên
Sau khi sàng lọc cũng như xem xét qua nhiều quá trình, thì doanh nghiệp sẽ lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất để phỏng vấn trực tiếp, quá trình này doanh nghiệp cũng có thể yêu cầu headhunter tham gia cùng vì mỗi headhunter sẽ có chuyên môn và sự đánh giá nhân lực nhạy bén, góp phần thúc đẩy nhanh quá trình tìm kiếm nhân tài phù hợp với doanh nghiệp.
Bước 6: Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và thông báo kết quả
Headhunter là người sẽ có trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp khách hàng thương lượng về mức lương cũng như mức thưởng của ứng viên, sau đó sẽ gửi thông báo trúng tuyển đến ứng viên.
Bước 7: Hoàn thành thanh toán
Sau khi trải qua các quá trình và doanh nghiệp đã tìm được ứng viên phù hợp và tiềm năng và đã vào làm việc, lúc đó doanh nghiệp sẽ tiến hành hoàn thành thanh toán chi phí còn lại cho bên phía dịch vụ headhunter trong khoảng thời gian thỏa thuận giữa 2 bên.
Bước 8: Chính sách và chế độ bảo hành của dịch vụ headhunter
Skale luôn ưu tiên chế độ bảo hành và phúc lợi tốt nhất đến với khách hàng, trong quá trình tuyển dụng và làm việc nếu ứng viên không thực hiện đúng yêu cầu đã đưa ra trước đó, thì Skale sẽ có trách nhiệm bồi thường cho khách hàng theo những gì đã cam kết
Tìm hiểu thêm về các điều khoản bảo hành tại đây: https://skale.asia/
Những lý do doanh nghiệp nên tìm đến dịch vụ headhunter tại Skale
Tuyển dụng nhanh chóng
Với gói Gold tại Skale chúng tôi cam kết chỉ từ 3-5 ngày sẽ có ứng viên tài năng và phù hợp đi phỏng vấn.
Chi phí rẻ hơn so với mặt bằng chung trên thị trường
Chi phí gói Gold của Skale hiện tại đang được các doanh nghiệp đánh giá là có mức giá tốt trên thị trường hiện tại kèm theo nhiều ưu đãi cho khách hàng, ví dụ như: Ký hợp đồng trong 5 ngày sẽ được giảm 10%.
So với mức giá hiện giờ đang có trên thị trường về dịch vụ headhunter như: Vietnamwork, Topcv, careerbuilder,… Thì Skale vẫn mang lại hiệu quả tương đương nhưng chi phí lại tối ưu hơn.
Nhiều chính sách ưu đãi
Chi phí phù hợp cùng nhiều chính sách ưu đãi tốt cho doanh nghiệp, đã góp phần giúp Skale ngày một phổ biến và được tin dùng nhiều hơn.
Ví dụ như: Tặng 2 bài đánh giá năng lực ứng viên trên nền tảng Finxs để tăng độ phù hợp với ứng viên khi phỏng vấn, Hỗ trợ phỏng vấn trực tiếp , bảo hành ứng viên 1:1 lên đến 60 ngày,…
Tìm hiểu thêm nhiều chính sách ưu đãi tại đây:
https://skale.asia/san-pham/skale-referral/gold-package/
Chính sách bảo hành ứng viên phù hợp với từng gói
Không chỉ có mức giá tốt, nhiều ưu đãi, mà Skale còn mang đến cho khách chính sách bảo hành ứng viên phù hợp như: 1 tháng lương bảo hành 7 ngày, 2 tháng lương bảo hành 60 ngày kể từ ngày nhận việc,…
Tạm kết
Trên đây là một số thông tin cơ bản về báo giá dịch vụ headhunting. Skale hy vọng sẽ cung cấp thêm cho người đọc những kiến thức bổ ích nhằm có thể hiểu hơn về loại hình dịch vụ này.
Là một trong những công ty tuyển dụng bậc nhất Việt Nam, sở hữu nhiều chuyên gia nhân sự hàng đầu cùng mạng lưới kết nối rộng rãi, Skale tự hào vì luôn mang đến cho khách hàng hiệu quả và dịch vụ tốt nhất trong thời gian ngắn kèm theo mức giá luôn phù hợp với doanh nghiệp.
