Mỗi khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, thì lại loay hoay với vấn đề tìm ứng viên ở đâu? Bao lâu có ứng viên? Ứng viên có chất lượng không?… Vậy “nỗi đau” nào doanh nghiệp đang phải đối mặt trong quá trình tuyển dụng? Dựa theo kinh nghiệm, chúng tôi đã tìm ra 7 nỗi đau của nhà tuyển dụng và 3 giải pháp khắc phục cực kỳ hiệu quả mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng không nên bỏ qua.
Các nhà tuyển dụng hãy dành thời gian đọc nội dung bài viết sau đây và xem thử có nhìn thấy hình ảnh bản thân mình trong đây không nhé!
I. Những nỗi đau của nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng
1. Ứng viên không phù hợp
Doanh nghiệp tuyển mãi không được người, mặc dù có CV ứng viên gửi về. Việc nhận được CV ứng viên nhưng nhà tuyển dụng không qua sàng lọc, sàng lọc không phù hợp với mô tả công việc hoặc không kiểm tra được sự phù hợp của ứng viên với văn hóa tổ chức.
2. Chờ đợi lâu mà không có CV
Việc chờ đợi thường gặp trong khi dùng những cách tuyển dụng truyền thống, nhà tuyển dụng đăng bài và chờ ứng viên gửi CV về trong vô vọng, có khi không có CV nào. Trong trường hợp này nhà tuyển dụng nằm trong tâm thế “bị động” chờ ứng viên.
3. Tốn nhiều thời gian
Tuyển dụng là quá trình gồm nhiều giai đoạn từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, trả lời thắc mắc của ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên… Điều này khá tốn thời gian cho nhà tuyển dụng, chưa kể đến việc tìm không ra ứng viên phù hợp, khó khăn trong việc sàng lọc,…
4. Mất nhiều công sức, chi phí
Việc tuyển dụng theo cách truyền thống thì nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng nhiều nền tảng khác nhau, dẫn đến nhiều khó khăn trong việc người tuyển dụng phải đăng bài và quản lý lượng CV đến từ nhiều nguồn khác nhau.
Mặt khác, đối với các trang đăng tin tuyển dụng truyền thống thì doanh nghiệp thường phải mất phí đăng ký gói đăng tin tuyển dụng. Nhưng có những tin đăng chỉ có vài ứng viên, thậm chí không có ứng viên ứng tuyển. Như vậy doanh nghiệp vừa tốn phí, tốn thời gian, tốn công sức mà lại không đạt được hiệu quả tuyển dụng như ý.
5. Ứng viên không gắn bó lâu dài, dễ nghỉ việc
Sau quá trình thử việc ứng viên nghỉ việc vì một số lý do (không thể gắn bó lâu dài, không phù hợp với văn hóa công ty,…) Điều này là cho doanh nghiệp bị một lỗ hỏng tại vị trí đó, gây ra nhiều tổn thất, rủi ro và quy trình tuyển dụng phải bắt đầu lại cũng làm mất nhiều thời gian, công sức, chi phí.
6. Tuyển dụng “Lấp đầy chỗ trống”
Hầu hết công ty nào cũng phải đối mặt với vấn đề về thiếu hụt nhân sự. Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất hoạt động của doanh nghiệp. Nhiều nhà tuyển dụng chịu sức ép về “lấp đầy chỗ trống” trong thời gian ngắn
7. Không tìm ra được nguồn ứng viên
Theo xác suất: Khi có 15 ứng tuyển thì có 5 ứng viên đến phỏng vấn, doanh nghiệp lựa chọn được 3 ứng viên và cuối cùng ký hợp đồng với 1 ứng viên. Như vậy, khi doanh nghiệp cần tuyển dụng một hoặc nhiều vị trí thì số lượng CV mà doanh nghiệp cần là cực lớn.
II. Doanh nghiệp làm thế nào để “giảm đau” trong tuyển dụng?
Dựa theo kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, chúng tôi nhận thấy dưới đây là 3 giải pháp giúp “giảm đau” cực kỳ hữu hiệu trong lĩnh vực tuyển dụng thời điểm này. Cụ thể:
1. Sử dụng giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu từ cộng tác viên
Đây là giải pháp tuyển dụng hiện đại nhất hiện nay mà các nhà tuyển dụng nên áp dụng khi nó đem lại kết quả: giảm 70% chi phí tuyển dụng, tăng 55% độ phù hợp ứng viên và giảm đến 85% tải trọng công việc.
Cụ thể, với hình thức tuyển dụng qua giới thiệu từ cộng tác viên, nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin tuyển dụng một lần duy nhất trên sàn tuyển dụng, đội ngũ CTV tuyển dụng (là các chuyên viên tuyển dụng, headhunter) trên toàn quốc sẽ tìm kiếm và sàng lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu rồi gửi đến cho nhà tuyển dụng.
Giải pháp này sẽ giúp nhà tuyển dụng “giải quyết” được 5 trong 7 nỗi đau phía trên, đó là:
- Nỗi đau ứng viên không phù hợp: CTV trên sàn tuyển dụng sẽ sàng lọc những CV thực sự chất lượng, đúng mô tả công việc để gửi cho nhà tuyển dụng. Như vậy khi nhận các CV, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng chọn được ứng viên phù hợp để mời đi phỏng vấn.
- Nỗi đau chờ đợi lâu mà không có CV: Đội ngũ CTV vô cùng đông đảo sẽ nhanh chóng chia sẻ tin tuyển dụng và đưa về CV phù hợp cho nhà tuyển dụng chỉ sau 1-3 ngày. Lượng CV đổ về dồi dào giúp nhà tuyển dụng nhanh tuyển đúng người và có nhiều sự lựa chọn.
- Nỗi đau tốn nhiều thời gian: Khi tuyển dụng trên sàn tuyển dụng qua giới thiệu, nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin tuyển dụng 1 lần duy nhất để các CTV có thể thấy tin tuyển dụng. CTV sẽ thay nhà tuyển dụng tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, mà đây chính là giai đoạn mất nhiều thời gian nhất. Sau đó nhà tuyển dụng chỉ cần chọn ứng viên phù hợp và mời đến phỏng vấn nên không mất nhiều thời gian, thay vào đó nhà tuyển dụng chỉ cần tập trung vào việc phỏng vấn, đặt câu hỏi để tìm ra ứng viên tốt nhất cho vị trí tuyển.
- Nỗi đau mất nhiều công sức: trên sàn tuyển dụng hiện nay đã có sẵn công cụ quản lý ứng viên, sàng lọc ứng viên, mời phỏng vấn. Khi tuyển dụng trên sàn, nhà tuyển dụng có thể quản lý tất cả quy trình tuyển dụng trong cùng 1 nền tảng. Điều này sẽ giúp quá trình tuyển dụng đơn giản đến bất ngờ, đặc biệt đối với công ty lớn.
- Nỗi đau không tìm ra nguồn ứng viên: lượng lớn CTV sẵn sàng làm việc liên tục để tìm đủ ứng viên cho các nhu cầu tuyển dụng lên đến 75 ngành nghề. Lượng CV sẽ đổ về liên tục giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn ứng viên kể cả khi tuyển nhiều vị trí hoặc tuyển số lượng lớn.
Về mặt chi phí, khi tuyển trên sàn tuyển dụng thông qua giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ được đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn trong 30 ngày. Và chỉ thanh toán chi phí cho những CV ứng viên mà nhà tuyển dụng chọn để mời phỏng vấn.
2. Chọn kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên
Việc tìm được ứng viên là một vấn đề khá khó khăn, nhưng việc ứng viên không đến phỏng vấn hoặc không đi làm sẽ gây tốn thời gian, chi phí. Hiện nay, có một số kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên giúp giảm rủi ro trong tuyển dụng. Khi ứng viên không đến phỏng vấn, hoặc khi ứng viên nhận việc nhưng không phù hợp với doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ được thay thế một ứng viên khác hoặc hoàn tiền, đảm bảo doanh nghiệp giảm rủi ro, tốn kém về chi phí lẫn thời gian trong quá trình tuyển dụng.
Giải pháp tuyển dụng này sẽ giải quyết được hậu quả do nỗi đau “ứng viên dễ nghỉ việc” gây ra. Vì vậy, khi tuyển dụng hãy lựa chọn kênh tuyển dụng có bảo hành ứng viên linh hoạt để cảm thấy an tâm nhất.
3. Sử dụng các bài đánh giá năng lực và hành vi
Sử dụng các bài đánh giá năng lực ứng viên giúp cho doanh nghiệp biết được ứng viên đó có phù hợp với yêu cầu cũng như văn hóa tổ chức hay không? Từ đó doanh nghiệp có thể chọn ra những ứng viên phù hợp nhất, điều này cũng giúp cho doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian hơn.
Hiện nay, trên thị trường đã có sẵn các bài đánh giá năng lực chuẩn quốc tế đến từ nền tảng FinxS.
Doanh nghiệp có thể mua bài đánh giá này để đánh giá năng lực của những ứng viên phỏng vấn cho các vị trí quản lý trở lên. Điều này sẽ đảm bảo rằng ứng viên được chọn thực sự có năng lực và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp, từ đó sẽ gắn bó lâu dài hơn với công ty.
Đây cũng là giải pháp thiết thực để cải thiện “nỗi đau” ứng viên không gắn bó lâu dài, dễ nghỉ việc.
III. Skale Referral – sàn tuyển dụng hiện thực hóa giải pháp tuyển dụng mọi vị trí
Hiểu được các “nỗi đau”của nhà tuyển dụng, Skale Referral – Sàn tuyển dụng tiên phong trong hình thức tuyển dụng qua giới thiệu tại Việt Nam đã ra đời nhằm cung cấp các giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp tuyển được mọi vị trí, từ vị trí cơ bản đến các vị trí có công việc đặc thù, vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, hay vị trí cấp quản lý trở lên.
Sàn tuyển dụng Skale Referral được xem là trung gian kết nối các nhà tuyển dụng (NTD) và cộng đồng 700+ CTV tuyển dụng toàn quốc. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng đa dạng của NTD sẽ được đáp ứng một cách hiệu quả, nhanh chóng chỉ sau 1-3 ngày.
1. Tuyển dụng các vị trí cơ bản, đảm bảo ứng viên đến phỏng vấn thông qua giới thiệu từ cộng tác viên
Giải pháp tuyển dụng phù hợp cho các vị trí tuyển dụng như: nhân viên kinh doanh/bán hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên tư vấn, nhân viên văn phòng, nhân viên chăm sóc khách hàng, kế toán, nhân viên truyền thông/marketing, bảo vệ/an ninh thời vụ, công nhân thời vụ…
Ưu thế của giải pháp tuyển dụng
- Tìm nhanh ứng viên phù hợp sau 1-3 ngày
- Được bảo hành ứng viên sẽ đến phỏng vấn trong 3 ngày kể từ ngày liên lạc ứng viên.
- Nếu ứng viên sai thông tin liên hệ hoặc ứng viên đã có việc, sàn tuyển dụng sẽ hoàn phí CV cho NTD.
- Không cần mua gói đăng tin tuyển dụng trước, chỉ trả phí cho những CV ứng viên được chọn.
Đặc biệt, hiện nay sàn tuyển dụng Skale Referral đang có chương trình ưu đãi đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn 30 ngày. NTD nên tận dụng cơ hội nhận ưu đãi để trải nghiệm hiệu quả tuyệt dụng đột phá qua hình thức tuyển dụng mới này.
2. Tuyển dụng thành công với tốc độ nhanh chóng các vị trí có chuyên môn/kỹ thuật cao, các vị trí từ cấp quản lý trở lên
Phù hợp cho các vị trí tuyển dụng như: vị trí có mô tả công việc đặc thù, vị trí từ cấp quản lý trở lên: quản lý, giám đốc, trưởng nhóm, trưởng phòng, kỹ sư, luật sư, lập trình viên, chuyên viên phân tích khoa học,…
Đây là giải pháp tuyển dụng thông qua cộng tác viên dưới dạng hình thức dịch vụ tuyển dụng headhunter, tức là các CTV tuyển dụng là các headhunt ưu tú, dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Giải pháp tuyển dụng này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện trọn vẹn quy trình tuyển dụng từ bước đăng tin tuyển dụng, tìm và sàng lọc ứng viên, mời ứng viên phỏng vấn, cho đến khi ứng viên nhận việc. Doanh nghiệp chỉ cần đưa ra quyết định tuyển dụng đối với ứng viên phù hợp.
Ưu thế của giải pháp tuyển dụng
- Bảo đảm ứng viên sẽ nhận việc tại doanh nghiệp
- Nguồn ứng viên chất lượng, đúng mô tả và yêu cầu công việc
- Bảo hành ứng viên 1:1 lên đến 60 ngày thử việc, trong thời gian bảo hành nếu ứng viên nghỉ việc hoặc doanh nghiệp thấy không phù hợp thì Skale Referral sẽ thay thế 1 ứng viên khác vào vị trí tuyển.
- Skale Referral sẽ liên tục gửi CV sau 3 ngày kể từ ngày ký hợp đồng, doanh nghiệp sẽ chọn ra 5 ứng viên phù hợp nhất để phỏng vấn.
- Cố vấn tuyển dụng của Skale Referral sẽ cùng Nhà tuyển dụng tham gia phỏng vấn trực tiếp, giúp doanh nghiệp tuyển dụng thành công ứng viên đến lúc nhận việc
- Đặc biệt, Skale Referral tặng 2 bài đánh giá năng lực ứng viên trên nền tảng FinxS để tăng độ phù hợp về năng lực của ứng viên khi tuyển dụng.
- Tiết kiệm thời gian, công sức tối đa cho nhà tuyển dụng.
- Mức phí linh hoạt cạnh tranh so với thị trường.
Đặc biệt, hiện nay Skale Referral đang có ưu đãi giảm 10% chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp ký hợp đồng tuyển dụng trong vòng 5 ngày kể từ ngày báo giá. Và giảm đến 15% chi phí tuyển dụng khi doanh nghiệp tuyển từ 2 vị trí trở lên. Để tuyển nhanh các nhân tài cho các vị trí quan trọng, hãy lựa chọn giải pháp tuyển dụng thành công này ngay!
3. Giải pháp tuyển dụng Mass cho các vị trí cần tuyển dụng số lượng lớn
Phù hợp cho các vị trí tuyển dụng yêu cầu số lượng từ 50-100 người trở lên.
Dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn với chi phí tiết kiệm nhất, nhanh chóng bổ sung nhân lực làm thời vụ/lâu dài cho các vị trí tuyển:
- Lao động phổ thông lĩnh vực sản xuất cho các nhà máy, khu công nghiệp
- Nhân viên telesales, tư vấn lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản, F&B
Ưu thế của giải pháp tuyển dụng Mass
- Đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trong thời gian ngắn
- Chính sách bảo hành ứng viên linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng
- Tối ưu chi phí tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm nhất
IV. Thực trạng doanh nghiệp cần nhìn nhận trong quá trình tuyển dụng ở thời đại công nghệ số
Trên thực tế, việc tuyển dụng người chưa phù hợp năng lực và văn hoá doanh nghiệp là “nỗi đau” tuyển dụng mà hầu hết doanh nghiệp tại Việt Nam gặp phải. Trong khi đó, số lượng ứng viên có nhu cầu tìm việc cũng rất lớn nhưng lại chưa thực sự tìm được môi trường làm việc phù hợp. Nếu không có giải pháp kịp thời và triệt để, những vấn đề này sẽ trở thành một trong những rào cản trong việc thực hiện các mục tiêu kinh doanh và kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp.
Đã qua cái thời doanh nghiệp chỉ cần đăng tin tuyển dụng thì hồ sơ sẽ đồng loạt gửi về. Trong thời đại chuyển đổi số, doanh nghiệp cần chủ động tìm ra phương pháp tìm kiếm ứng viên trong tuyển dụng một cách khoa học.
Sàn tuyển dụng Skale Referral ra đời như một cải tiến mới của ngành tuyển dụng khi sàn tuyển dụng này đưa ra hình thức tuyển dụng giảm rủi ro cho mọi doanh nghiệp, nhưng lại cực kỳ tiết kiệm thời gian, công sức và cho thấy hiệu quả rõ rệt. Các doanh nghiệp tuyển dụng từ nhỏ đến lớn đều nên nắm bắt hình thức tuyển dụng mới mẻ này để có thể dễ dàng tìm ra ứng viên phù hợp.
Ngay bây giờ, hãy trải nghiệm hiệu quả tuyển dụng tuyệt vời thông qua hình thức giới thiệu bằng cách nhấn vào nút đăng ký, hoặc liên hệ trực tiếp hotline để được các chuyên viên tư vấn hướng dẫn một cách nhanh chóng nhất!
