Doanh nghiệp mãi không tìm được ứng viên phù hợp, hoặc tìm được ứng viên nhưng ứng viên lại dễ nghỉ việc? Nhất là trong thời đại công nghệ số hiện nay, khi việc tuyển dụng ngày càng có độ cạnh tranh cao. Nắm bắt được vấn đề đó, ở bài viết dưới đây Skale sẽ bật mí 7 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên, dễ dàng tuyển dụng thành công trong thời điểm này.
Tuyển Dụng Là Gì?
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút, đánh giá, lựa chọn những ứng viên thỏa mãn điều kiện của doanh nghiệp để bổ sung nguồn nhân lực cần thiết vào các vị trí công việc trong một tổ chức hoặc công ty để thực hiện các mục tiêu do doanh nghiệp đề ra. Quá trình tuyển dụng bao gồm các hoạt động như thu thập, đánh giá hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, kiểm tra các kỹ năng cần thiết, cuối cùng là chọn lựa và mời ứng viên thích hợp làm việc tại doanh nghiệp.
Mục tiêu của quá trình tuyển dụng chính là tìm kiếm để tuyển dụng những ứng viên có đủ năng lực, kỹ năng cũng như kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc góp phần xây dựng, phát triển công ty hơn so với đối thủ cạnh tranh trong ngành. Quá trình này đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực để đạt được mục tiêu kinh doanh, phát triển và hoạt động hiệu quả.
Vậy làm sao để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhân tài góp sức cho sự phát triển tăng tốc của doanh nghiệp?
7 CÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ HIỆN NAY DÀNH CHO MỌI DOANH NGHIỆP
Bằng kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn 7 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất thời điểm này để các doanh nghiệp chọn lựa được giải pháp tuyển dụng phù hợp nhất.
1. Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua mạng xã hội
Một trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả khá phổ biến hiện nay đó chính là tuyển dụng trên các trang mạng xã hội. Mạng xã hội sẽ là một nguồn tài nguyên dồi dào để doanh nghiệp kết nối với ứng viên, và đây cũng là kênh tìm việc gần gũi dành cho người lao động. Trong đó 2 trang mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất là Facebook và LinkedIn.
Khi tuyển dụng trên các trang mạng xã hội, bạn có thể chia sẻ tin tuyển dụng với toàn bộ bạn bè của mình và tăng tương tác trò chuyện 2 chiều, là cầu nối giúp bạn tìm kiếm những ứng viên tiềm năng mà hầu như không hoặc tốn rất ít chi phí. Ngoài ra việc xây dựng hình ảnh, video, sự kiện của công ty bạn hoặc các hoạt động gắn kết nhân viên sẽ thu hút sự tham gia của các ứng viên hơn.
Hình thức tuyển dụng này khá phổ biến và tiện dụng, ít chi phí cũng như lượng ứng viên thường đa dạng hơn. Nhưng do có sự tương tác lớn, thông tin quá đa dạng, chưa được sàng lọc nên doanh nghiệp chỉ xem đây là kênh tuyển dụng hỗ trợ bên cạnh các kênh truyền thống khác.
2. Tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua các website tuyển dụng
Các website tuyển dụng vẫn là một kênh tuyển dụng vô cùng quen thuộc, đem lại nhiều hiệu quả tuyển dụng khá tốt cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ cần đăng tin tuyển trên website và gia hạn thời gian ứng tuyển thì các ứng viên sẽ chủ động vào website đó để xem thông tin và chủ động ứng tuyển. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn lực tuyển dụng; đảm bảo khả năng và đáp ứng nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp.
Tuy nhiên một thực tế thường chỉ những website tuyển dụng có trả phí mới giúp tin tuyển dụng của bạn được hiển thị ở vị trí ứng viên dễ nhìn thấy, và không phải trang tuyển dụng nào cũng đem về ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Do đó, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu, so sánh về mức phí, mức độ hiệu quả của website tuyển dụng trước khi mua bất kỳ gói tuyển dụng nào trên những trang này.
3. Cách tuyển dụng nhân sự thông qua treo quảng cáo trên các trang báo điện tử
Hiện nay, các trang báo truyền thống và các banner quảng cáo hầu như đều được thay thế bởi các trang báo điện tử. Vì thế mà nhà tuyển dụng cũng nên chuyển hướng tuyển dụng sang nền tảng này để tìm kiếm được nhiều ứng viên hơn.
Doanh nghiệp có thể bỏ chi phí để chạy quảng cáo các tin đăng tuyển dụng trên các trang báo điện tử để tiếp cận nhiều người, nâng cao khả năng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng nhất. Ngân sách quảng cáo sẽ tuỳ thuộc vào đặc thù vào vị trí tuyển dụng. Ở nền tảng tuyển dụng này, tin tuyển dụng càng xuất hiện nhiều lần thì khả năng tìm được ứng viên càng cao.
Đây chắc chắn một trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà các doanh nghiệp nên cân nhắc.
4. Tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua giới thiệu từ nhân viên nội bộ
Đây là hình thức sử dụng những nguồn lực mà doanh nghiệp tự có, thông qua nguồn giới thiệu là các mối quan hệ xã hội, quan hệ đồng nghiệp,.. để tìm kiếm được ứng viên ưng ý.
Doanh nghiệp chỉ cần đăng thông báo tuyển dụng trên bảng tin (có thể là bảng tin bằng giấy dán tường hoặc bảng tin trên website, trang mạng xã hội của công ty, kênh email) để nhân viên nội bộ sẽ chia sẻ tin tuyển dụng này với người quen, bạn bè. Sau đó họ sẽ giới thiệu ứng viên phù hợp cho vị trí mà công ty tuyển dụng để nhận phần thưởng khích lệ từ phía công ty.
Những lợi ích mà hình thức tuyển dụng thông qua giới thiệu mang lại:
- Tiết kiệm thời gian, chi phí cực lớn
- Việc sử dụng cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này sẽ giúp nhà tuyển dụng cải thiện chất lượng của ứng viên vì nhờ những người trong nội bộ họ sẽ hiểu rõ hơn về văn hóa công ty. Từ đó, khi giới thiệu ứng viên họ sẽ giới thiệu những người phù hợp và có khả năng gắn bó lâu dài hơn với công việc.
- Mở rộng thương hiệu bằng việc nhân viên nội bộ của doanh nghiệp sẽ chia sẻ thông tin công ty cho những ứng viên tiềm năng.
- Nâng cao hiệu quả tuyển dụng, khai thác nguồn ứng viên tiềm năng một cách thụ động mà lại vô cùng hiệu quả.
Với những doanh nghiệp có quy mô từ 200-300 nhân viên trở lên và có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên thì hình thức tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ dường như đang trở thành một kênh tuyển dụng chính. Đồng thời những phần thưởng khích lệ từ công ty khi giới thiệu ứng viên sẽ góp phần tăng tính tương tác và khích lệ tinh thần của đội ngũ nhân viên.
5. Tuyển dụng nhân sự hiệu quả thông qua giới thiệu từ Cộng tác viên
Một trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong thời đại công nghệ mà doanh nghiệp hiện nay đang ưa chuộng nhất đó chính là giải pháp tuyển dụng thông qua giới thiệu từ cộng tác viên tuyển dụng (là các chuyên viên tuyển dụng, headhunter – những người có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tuyển dụng).
Tuyển dụng qua giới thiệu từ cộng tác viên là một hình thức tuyển dụng cực mới và được tiên phong thực hiện bởi SKALE REFERRAL – Một kênh tuyển dụng thông qua giới thiệu giúp các doanh nghiệp có ngay ứng viên phù hợp chỉ sau 1-3 ngày đăng tin và được bảo đảm rằng ứng viên được chọn sẽ đến phỏng vấn.
Thông qua hình thức này, nhà tuyển dụng chỉ cần tạo tài khoản và đăng tin tuyển dụng trên sàn tuyển dụng Skale Referral. Đội ngũ 700+ Cộng tác viên sẽ bắt đầu tìm kiếm, sàng lọc và gửi đến nhà tuyển dụng những CV phù hợp, khi đó nhà tuyển dụng chỉ cần lựa chọn CV ưng ý để mời đi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ được ưu đãi miễn phí đăng tin tuyển dụng tháng đầu tiên và chi trả phí bắt đầu từ tháng tiếp theo.
Giải pháp tuyển dụng thông qua Cộng tác viên từ Skale Referral mang lại cho Doanh nghiệp những lợi ích như sau:
- Có ngay ứng viên sau 1-3 ngày, đảm bảo ứng viên sẽ đi phỏng vấn
- 03 ngày bảo hành ứng viên tham gia buổi phỏng vấn kể từ ngày nhà tuyển dụng chọn ứng viên
- Miễn phí đăng tin tuyển dụng tháng đầu tiên + Không giới hạn số lượng đăng tin tuyển
- Được đảm bảo chất lượng CV giới thiệu về thông tin liên lạc với ứng viên, nhu cầu ứng tuyển và chất lượng chuyên môn/ kinh nghiệm của ứng viên
- Tiết kiệm chi phí, giảm thiểu thời gian tuyển dụng cho Doanh nghiệp
- Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin 1 lần duy nhất, chứ không cần đăng tin ở nhiều trang như cách tuyển dụng truyền thống.
6. Cách tuyển dụng hiệu quả thông qua Headhunter
Đây là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả khá phổ biến giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài thành công. Hình thức tuyển dụng này còn được gọi là “giải pháp săn đầu người” trong trường hợp Doanh nghiệp cần tuyển các vị trí quản lý từ cấp trung trở lên, chẳng hạn như: tuyển dụng giám đốc, quản lý, giám sát,… hay các vị trí có mô tả công việc đặc thù đồi hỏi chuyên môn/nghiệp vụ cao như: luật sư, y/dược sĩ, bác sĩ, chuyên viên lập trình, chuyên viên nghiên cứu/phân tích khoa học,…
Theo hình thức này, dựa vào yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp, các headhunter sẽ tìm kiếm và tiến cử những ứng viên phù hợp với mô tả công việc. Các headhunter cũng sẽ hỗ trợ doanh nghiệp phỏng vấn trực tiếp, doanh nghiệp chỉ cần đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất.
Đơn cử, hiện nay khách hàng cũng có thể trải nghiệm dịch vụ tuyển dụng thông qua headhunter của Skale Referral. Tại đây, đội ngũ hơn 100+ headhunter kế thừa 20 năm kinh nghiệm tuyển dụng của Le & Associate sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên ở hơn 75 lĩnh vực, ngành nghề.
Giải pháp này sẽ đem lại hàng loạt lợi ích trong tuyển dụng cho doanh nghiệp, cụ thể như:
- Có ngay ứng viên chất lượng, đúng mô tả sau 3 ngày để hẹn phỏng vấn
- Nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, đúng với yêu cầu và mô tả công việc giúp doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn
- Hỗ trợ phỏng vấn trực tiếp cùng doanh nghiệp để chọn ra ứng viên phù hợp về năng lực lẫn văn hoá doanh nghiệp
- Bảo hành ứng viên 1:1 linh hoạt lên đến 60 ngày. Trong thời gian bảo hành nếu ứng viên nghỉ việc hoặc không phù hợp thì doanh nghiệp sẽ được thay thế 1 ứng viên khác.
- Tiết kiệm chi phí, thời gian tuyển dụng cho doanh nghiệp đến 70%.
Đặc biệt, Skale Referral là đơn vị tuyển dụng giúp doanh nghiệp đảm bảo năng lực và độ phù hợp văn hoá của ứng viên nhờ tặng 02 bài đánh giá năng lực ứng viên trên nền tảng FinxS. Đây là bài đánh giá theo chuẩn quốc tế giúp phản ánh chân thực năng lực và hành vi của ứng viên để doanh nghiệp có thể xem xét mức độ phù hợp của họ trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.
Một trong những lợi ích khác khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng qua headhunter là các ứng viên khi nhận việc sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài hơn với công việc, giúp doanh nghiệp có được những nhân tài làm việc lâu dài, hạn chế tình trạng ứng viên nghỉ việc, nhảy việc, và giúp nhà tuyển dụng không mất nhiều thời gian, công sức tuyển dụng lại.
7. Tổ chức sự kiện tuyển dụng trực tuyến
Tổ chức sự kiện tuyển dụng là một trong những giải pháp hoàn hảo để thu hút nhân tài. Hình thức này giúp Doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và công sức nhưng vẫn đảm bảo được kết quả mong muốn. Để việc tuyển dụng đạt được hiệu quả cao, Doanh nghiệp cần phải xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và loại ứng viên mà mình muốn thu hút.
Ngoài việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, đây cũng là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả giúp Doanh nghiệp quảng bá thương hiệu và tăng uy tín trên thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt hiện nay.
Trên đây là tổng hợp 7 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất không thể bỏ qua trong thời đại công nghệ hiện nay. Hy vọng rằng bài viết này sẽ giúp ích cho Doanh nghiệp trong việc giải quyết vấn đề tìm kiếm ứng viên. Để nhận được ứng viên phù hợp và nhanh chóng nhất, hãy liên hệ với chúng tôi – Skale Referral sàn tuyển dụng tiên phong phát triển các giải pháp.
Skale Referral hiện đang có sẵn kho CV với hơn 100.000+ ứng viên chất lượng từ nhiều ngành nghề và sẵn sàng ứng tuyển, cùng 700+ Cộng tác viên tuyển dụng toàn quốc, giúp Nhà tuyển dụng có ngay ứng viên sau 1-3 ngày, kết nối hiệu quả doanh nghiệp và người tìm việc.
