Tổng quan nội dung bài viết
Một số doanh nghiệp đang “đau đầu” về vấn đề tuyển không ra nhân sự. Việc tuyển dụng bằng cách đăng tin trên các trang tuyển dụng, trên mạng xã hội,.. không còn hiệu quả nhiều vì tính cạnh tranh cao. Giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu ứng viên nay đã trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp nhờ hiệu quả tuyển dụng đột phá với phương châm “tuyển nhanh – đúng người”, có ngay CV ứng viên phù hợp sau 1-3 ngày. Doanh nghiệp của bạn đã sử dụng hình thức tuyển dụng này chưa? Tìm hiểu ngay nhé!
Tuyển dụng qua giới thiệu là gì?
Là hình thức tuyển dụng thông qua việc giới thiệu CV ứng viên từ đội ngũ Cộng tác viên (là các chuyên viên tuyển dụng, headhunter,…).
Sau khi nhà tuyển dụng đăng tin tuyển lên sàn tuyển dụng, đội ngũ CTV tuyển dụng sẽ tìm kiếm và sàng lọc các CV phù hợp với mô tả công việc và yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra, nhà tuyển dụng chỉ cần lựa chọn CV ưng ý để mời đi phỏng vấn.
>> Lợi ích khi tuyển dụng qua giới thiệu
- Tăng 55% độ phù hợp ứng viên nhờ sàng lọc hai lớp trước khi gửi đến nhà tuyển dụng
- Giảm đến 70% chi phí đăng tuyển dụng vì chỉ cần thanh toán chi phí cho những CV phù hợp
- Giảm đến 85% tải công việc vì chỉ cần đọc và chọn những CV phù hợp nhất
- Bảo hành ứng viên đến phỏng vấn trong vòng 3 ngày kể từ ngày mở thông tin liên lạc ứng viên
- Tuyển được nhiều vị trí khác nhau: từ cơ bản NV kinh doanh/bán hàng, NV telesales, NV tư vấn, NV chăm sóc khách hàng, kế toán, NV truyền thông/marketing, bảo vệ/an ninh thời vụ, công nhân thời vụ,…đến các vị đặc thù, cao cấp: quản lý Marketing, Giám đốc, Lập trình viên tiếng Nhật,…
>> Ưu thế của hình thức tuyển dụng qua giới thiệu
- Có ngay ứng viên sau 3 ngày, nhà tuyển dụng sẽ giải quyết được bài toán “tuyển dụng gấp để thế chỗ” như nhân viên nghỉ ngang, hoặc công ty thiếu người làm,…
- Bảo hành ứng viên đến phỏng vấn, nếu ứng viên không đến phỏng vấn trong vòng 3 ngày kể từ ngày NTD mở thông tin liên hệ của ứng viên thì sẽ được hoàn tiền > đảm bảo không có rủi ro cho nhà tuyển dụng.
- CV đổ về liên tục. Nhà tuyển dụng luôn có nhiều sự lựa chọn.
- Mỗi vị trí tuyển dụng chỉ cần đăng một tin tuyển dụng duy nhất, không cần đăng tin tuyển ở nhiều nơi (mạng xã hội, website,…) như các cách tuyển dụng truyền thống trước đây.
Tuyển dụng qua giới thiệu phù hợp với mô hình doanh nghiệp nào?
2.1 Doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Bộ phận nhân sự của doanh nghiệp ít người, phần công việc của phòng ban nhiều, ngoài việc tuyển dụng phòng nhân sự còn làm nhiều công việc khác của công ty. Vì thế thời gian tuyển dụng hạn hẹp, có thể ảnh hưởng đến hiệu quả quả tuyển dụng. Việc tìm đến giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu giúp công ty tuyển đúng người, tiết kiệm thời gian và chi phí.
2.2 Doanh nghiệp lớn
- Đối với doanh nghiệp lớn thì có những ban nhân sự chuyên trách. Về việc truyền thông thương hiệu, văn hóa, hoạt động doanh nghiệp khá tốt.
- Nhưng nhu cầu tuyển nhân sự của doanh nghiệp lớn thường với nhiều vị trí, số lượng lớn. Việc triển khai kênh tuyển dụng, lọc CV, phỏng vấn sơ tuyển đánh giá, lựa chọn ứng viên,… sẽ là một gánh nặng cho phòng nhân sự.
- Để giảm tải lượng công việc cho phòng nhân sự thì doanh nghiệp lớn có thể tìm đến giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu để đảm có có thể “tuyển nhanh – đúng người” với lượng CV đổ về liên tục không bị ngắt quãng.
Những cam kết của giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu
- Để giải quyết vấn đề tuyển dụng trong doanh nghiệp và để tiết kiệm thời gian và chi phí thì doanh nghiệp nên lựa chọn giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu
- Với giải pháp tuyển dụng qua nguồn giới thiệu giúp doanh lượng có lượng cv trong thời gian nhất định (trong vòng 1-3 ngày), và đổ về liên tục cho đến khi chọn được CV ưng ý
- Nhà tuyển dụng chỉ trả phí khi chọn được Cv ưng ý. Không cần cọc trước bất kỳ khoản phí nào.
- Hạn chế được những rủi ro nhất định (quá trình đang tuyển, lọc cv ứng viên, tuyển dụng vội vàng, chọn sai ứng viên, công tác tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp làm ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng…) trong quá trình tuyển dụng.
- Doanh nghiệp dùng thời gian tuyển dụng để nhân sự có thể hoàn thành những nhiệm vụ trong hoạt động sản xuất, góp phần nâng cao doanh thu cho tổ chức, trong khi đó, những phần việc tuyển dụng vẫn được hoàn thành như ý.
- Đảm bảo tuyển đúng và nhanh hơn thời gian dự kiến. Đội ngũ Cộng tác viên chấp nhận làm việc ở mọi thời gian, ở mọi không gian để đảm bảo chất lượng tuyển dụng tốt nhất. Điều này rất có lợi cho những doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia với nhu cầu tuyển dụng ứng viên phạm vi rộng.
So sánh giữa Tuyển dụng qua giới thiệu và Đăng tin tuyển dụng truyền thống
| Tuyển dụng qua giới thiệu | Đăng tin tuyển dụng truyền thống |
| Với tuyển dụng qua giới thiệu giúp doanh nghiệp “tuyển nhanh – đúng người” – Cam kết trong 1-3 ngày sẽ có CV đổ về cho nhà tuyển dụng – Doanh nghiệp chỉ trả phí khi chọn được CV ưng ý. Chi phí tuyển dụng được công khai và cố định – CV được Cộng tác viên sàng lọc và đảm bảo đúng mô tả cv, đúng nhu cầu tuyển dụng và liên hệ để xác nhận tình trạng – CV phù hợp khoảng 85%- 95% JD của nhà tuyển dụng – 3 ngày bảo hành ứng viên đến phỏng vấn kể từ ngày nhà tuyển dụng chọn ứng viên – Đăng tin tuyển 1 lần duy nhất cho 1 vị trí – Quản lý CV ứng viên trên 1 nền tảng duy nhất là sàn tuyển dụng |
– Kênh truyền thống không cam kết sẽ nhận được CV – Nhiều kênh tuyển dụng doanh nghiệp phải đóng tiền trước khi đăng tin tuyển – Doanh nghiệp sẽ nhận và tự sàng lọc CV của ứng viên – CV sẽ về không đảm bảo sẽ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp đưa ra – Không bảo hành ứng viên – Có thể đăng tin tuyển dụng nhiều lần ở nhiều trang khác nhau – Lượng Cv đổ về ở nhiều nền tảng (Facebook, Email,…) gây khó khăn trong việc quản lý CV |
Hiện tại Giải pháp tuyển dụng qua nguồn giới thiệu được Skale Referral – Sàn tuyển dụng tiên phong triển khai. Skale Referral hiện đang có sẵn kho CV với hơn 100.000+ ứng viên chất lượng từ nhiều ngành nghề và sẵn sàng ứng tuyển, cùng 700+ Cộng tác viên tuyển dụng toàn quốc, giúp Nhà tuyển dụng có ngay ứng viên sau 1-3 ngày. Đáp ứng nhu cầu của doanh và giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán tuyển dụng trong “tích tắc”.
