Nguồn ứng viên chất lượng là tài sản quan trọng quyết định đến sự thành công và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Giữa sức nóng trong cuộc chạy đua tìm kiếm nhân tài, nhà tuyển dụng cần phải chủ động và tận dụng triệt để các phương pháp và nguồn cung cấp ứng viên.
Hãy cùng tìm hiểu các bí quyết, phương pháp và chiến lược tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp của bạn qua bài viết dưới đây.
1. Tìm nguồn ứng viên là gì?
Tìm nguồn ứng viên là quá trình nghiên cứu và khám phá các nguồn tiềm năng để thu hút ứng viên cho các vị trí tuyển dụng trong một doanh nghiệp.
Theo báo cáo State of Recruitment Marketing in 2022 được thực hiện bởi Alexandra, có đến 78% doanh nghiệp không thể tìm đủ ứng viên trên thị trường để lấp đầy các vị trí còn trống của họ. Do đó, doanh nghiệp nên chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên ngay bây giờ thay vì chờ đợi các ứng viên chủ động tìm kiếm công việc.
Vậy nên, quá trình tìm nguồn ứng viên là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng và đóng vai trò quyết định đối với sự thành công của việc thu hút nhân tài cho tổ chức. Bằng cách nắm vững các kỹ thuật, chiến lược và công cụ hiện đại để tìm kiếm ứng viên, doanh nghiệp có thể đảm bảo một quy trình tuyển dụng hiệu quả và thu hút những ứng viên chất lượng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của mình.
2. Bí quyết tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng mà doanh nghiệp nên biết
Để thành công trong việc thu hút và tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng, một số bí quyết dưới đây mà doanh nghiệp có thể áp dụng cho quy trình tuyển dụng
2.1 Xác định đối tượng ứng tuyển
Đầu tiên, hãy định rõ những tiêu chí và yêu cầu cần thiết cho vị trí tuyển dụng bằng cách xác định các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất quan trọng mà ứng viên nên có. Điều này giúp hạn chế số lượng ứng viên không phù hợp và tập trung vào việc tìm kiếm những người thích hợp nhất cho vị trí đó.
2.2 Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp hấp dẫn
Đảm bảo rằng thương hiệu của doanh nghiệp phản ánh một môi trường làm việc tốt và hấp dẫn. Tận dụng các kênh truyền thông và mạng xã hội để chia sẻ thông tin về sứ mệnh, giá trị, và các lợi ích khi làm việc tại doanh nghiệp nhằm tạo niềm tin và sự quan tâm từ ứng viên.
2.3 Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng
Để tìm nguồn ứng viên chất lượng, doanh nghiệp không nên chỉ tập trung vào một kênh tuyển dụng duy nhất mà hãy sử dụng sự đa dạng của các kênh tuyển dụng để đạt hiệu quả cao hơn. Điều này bao gồm sử dụng trang web tuyển dụng, mạng xã hội và ứng dụng tuyển dụng trực tiếp hoặc tham gia vào các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm và triển lãm ngành nghề.
Bằng những cách này, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận trực tiếp đến kho ứng viên tiềm năng và nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp.
2.4 Xây dựng mối quan hệ với trường đại học và tổ chức đào tạo
Thông qua việc tham gia vào các sự kiện, hội thảo hoặc chương trình giao lưu với sinh viên, nhà tuyển dụng có thể tạo mối liên kết và tìm kiếm những ứng viên tiềm năng trong tương lai cho doanh nghiệp. Do đó, thiết lập mối quan hệ với trường đại học và tổ chức đào tạo được coi là một phương pháp hữu hiệu tiếp cận sớm nhất đến nguồn ứng viên.
3. Sàn ứng viên – Phương pháp tìm kiếm nguồn ứng viên hiệu quả dành cho doanh nghiệp
Sàn ứng viên có thể là một khái niệm còn mới trong ngành tuyển dụng. Tuy nhiên, không thể phủ nhận sàn ứng viên hiện nay chính là một trong những phương pháp hỗ trợ hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
Với gói Silver tại SKALE Referral – Dịch vụ tuyển nhanh và chọn ứng viên phù hợp giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được nguồn ứng viên chất lượng và rút ngắn tối đa thời gian tuyển dụng.
Gói Silver cung cấp việc tìm kiếm ứng viên thích hợp yêu cầu công việc từ danh sách CVs đã qua sàng lọc trước bởi SKALE Referral. Đặc biệt, nhà tuyển dụng chỉ phải trả phí khi mời ứng viên tham gia buổi phỏng vấn.
Tìm hiểu thêm về gói Silver tại SKALE Referral
Tóm lại, tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự tận dụng linh hoạt của nhiều phương pháp và công cụ khác nhau. Bằng cách nắm vững các kỹ thuật, chiến lược và công cụ để tìm kiếm nguồn ứng viên, doanh nghiệp có thể đảm bảo một quy trình tuyển dụng hiệu quả và thu hút những ứng viên chất lượng phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của mình.
