Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trở nên ngày càng thách thức hơn bao giờ hết. Cùng với sự phát triển của công nghệ và mạng xã hội, các phương pháp tuyển dụng mới đã nảy sinh và thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý. Trong số đó, “Tuyển dụng qua giới thiệu” đang trở thành một xu hướng phổ biến, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích vượt trội cho các doanh nghiệp.
Với sự đổi mới và sự phát triển không ngừng của các công nghệ thông tin, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp đã không còn đòi hỏi một nguồn lực lớn và tốn kém như trước. Tuyển dụng qua giới thiệu trở thành giải pháp tối ưu, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và nguồn lực tài chính.
1. Tuyển dụng qua giới thiệu là gì?
Tuyển dụng qua giới thiệu là một phương pháp tuyển dụng nhân tài mà các doanh nghiệp sử dụng để tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới cộng tác viên hay headhunter. Thay vì sử dụng các kênh tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên trang web, mạng xã hội, hoặc tuyển dụng từ các công ty môi giới nhân sự, phương pháp tuyển dụng qua giới thiệu dựa trên sự giới thiệu đội ngũ CTV và headhunter.
Việc tuyển dụng qua giới thiệu của đội ngũ CTV và headhunter đều dựa trên việc sử dụng mạng lưới quan hệ và sự giới thiệu từ những cá nhân hoặc tổ chức có kiến thức và kinh nghiệm về lĩnh vực tuyển dụng. Phương pháp này giúp tăng khả năng tìm kiếm ứng viên chất lượng và tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.
2. Lợi ích của tuyển dụng qua giới thiệu
2.1. Tiếp cận ứng viên chất lượng
CTV và headhunter thường có mạng lưới rộng và kiến thức sâu về thị trường lao động. Họ có khả năng tiếp cận và tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp cho các vị trí công việc cụ thể. Điều này giúp tăng khả năng tìm thấy ứng viên chất lượng và nhanh chóng lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
2.2. Tiết kiệm thời gian và công sức
Bằng cách sử dụng CTV và headhunter, doanh nghiệp không cần dành quá nhiều thời gian và nguồn lực để tiếp cận và tuyển dụng ứng viên. CTV và headhunter sẽ thực hiện công việc này thay mặt doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho quá trình tuyển dụng.
2.3. Đánh giá chuyên sâu về ứng viên
CTV và headhunter thường có kỹ năng và kinh nghiệm trong việc đánh giá ứng viên. Họ có thể thực hiện phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và đánh giá kỹ năng để đảm bảo ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Điều này giúp tăng khả năng tìm ra ứng viên phù hợp và giảm thiểu rủi ro sai lầm trong quá trình tuyển dụng.
2.4. Bảo mật thông tin
CTV và headhunter thường đảm bảo tính bảo mật và riêng tư trong việc xử lý thông tin ứng viên. Điều này đảm bảo rằng thông tin cá nhân và chuyên môn của ứng viên được bảo vệ và chỉ được chia sẻ với các bên liên quan cần thiết.
2.5. Định vị thương hiệu công ty
Khi CTV và headhunter giới thiệu ứng viên cho một công ty, họ có thể truyền đạt thông điệp và giới thiệu về thương hiệu và môi trường làm việc của công ty đó. Điều này có thể tạo ra ấn tượng tích cực đối với ứng viên và giúp xây dựng hình ảnh tích cực về công ty.
3. Những cam kết của giải pháp tuyển dụng qua giới thiệu
- Tăng cường doanh lượng CV trong thời gian ngắn: Đảm bảo cung cấp lượng CV phù hợp trong thời gian nhanh nhất, thường trong vòng 1-3 ngày. Đội ngũ CTV và Headhunter sẽ liên tục cung cấp CV cho đến khi tìm được CV ưng ý.
- Thanh toán linh hoạt: Nhà tuyển dụng chỉ trả phí khi đã chọn được CV ưng ý. Không cần đặt cọc hoặc trả trước bất kỳ khoản phí nào.
- Hạn chế rủi ro tuyển dụng: Giảm thiểu những rủi ro trong quá trình tuyển dụng như lọc CV ứng viên, tuyển dụng vội vàng, chọn sai ứng viên và công tác tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp. Điều này đảm bảo bảo vệ thương hiệu của nhà tuyển dụng.
- Tập trung vào hoạt động chính: Dịch vụ tuyển dụng qua giới thiệu giúp doanh nghiệp dành thời gian và nguồn lực cho các nhiệm vụ chính trong hoạt động sản xuất, đồng thời đảm bảo quá trình tuyển dụng được hoàn thành đúng theo ý muốn.
- Đảm bảo tuyển đúng và nhanh chóng: Đội ngũ CTV làm việc linh hoạt và tận dụng mọi thời gian và không gian để đảm bảo chất lượng tuyển dụng tốt nhất. Điều này đặc biệt hữu ích đối với các doanh nghiệp và tập đoàn đa quốc gia có nhu cầu tuyển dụng ứng viên trên diện rộng.
4. SKALE Referral – Sàn tuyển dụng với mạng lưới CTV/Headhunter chất lượng
Hiểu được những khó khăn của doanh nghiệp, SKALE Referral xin giới thiệu dịch vụ tuyển dụng qua giới thiệu uy tín dành cho doanh nghiệp. Với kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp, chúng tôi mang đến một giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp.
SKALE Referral đã xây dựng một kho CV đa dạng với hơn 100.000+ ứng viên chất lượng từ nhiều ngành nghề. Đồng thời, chúng tôi có mạng lưới gồm hơn 700+ CTV tuyển dụng trên toàn quốc, sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp. Doanh nghiệp sẽ nhận được danh sách ứng viên phù hợp chỉ sau 1-3 ngày. Chúng tôi cam kết đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của doanh nghiệp, giúp giải quyết bài toán tuyển dụng trong “tích tắc”.
Tìm hiểu thêm về SKALE Referral tại đây.
Tuyển dụng qua giới thiệu đội ngũ CTV và headhunter đóng vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm nhân tài chất lượng cho các doanh nghiệp. Bằng cách tận dụng mạng lưới quan hệ và kiến thức chuyên môn, những đội ngũ này có khả năng giới thiệu ứng viên tiềm năng và phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và nguồn lực tài chính.
Hãy để SKALE trở thành người đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Với mạng lưới CTV và headhunter chất lượng từ SKALE, doanh nghiệp có thể đạt được mục tiêu tìm kiếm và thu hút nhân tài xuất sắc, từ đó tạo nên sự phát triển bền vững và thành công trong thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
