Trên thị trường lao động ngày nay, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài có thể trở nên khó khăn và tốn kém. Đó là lúc Headhunter xuất hiện để giải quyết những thách thức này. Dịch vụ headhunt cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ chuyên gia có kiến thức sâu sắc về thị trường lao động, kỹ năng đánh giá ứng viên và mạng lưới rộng lớn để tìm ra những ứng viên có năng lực và tiềm năng tốt nhất.
Hiểu rằng việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp là một quá trình phức tạp và mất nhiều thời gian, đội ngũ Headhunter cam kết giúp doanh nghiệp giải phóng tài nguyên và nhanh chóng tìm ra những ứng viên tài năng, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và thành công của tổ chức.
1. Headhunter là gì? Và họ làm gì?
1.1. Headhunter là gì?
Headhunter là thuật ngữ được sử dụng để chỉ một dịch vụ hoặc người chuyên tìm kiếm và đánh giá nhân tài cho các vị trí việc làm trong các tổ chức và doanh nghiệp. Mục tiêu chính của headhunter là tìm ra và tiếp cận những ứng viên có năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.
Headhunter thường là những chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, có kiến thức sâu sắc về thị trường lao động và mạng lưới rộng để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng. Họ tìm kiếm ứng viên thông qua nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm mạng lưới cá nhân, cơ sở dữ liệu nhân tài, trang web việc làm, mạng xã hội và các nguồn tài nguyên khác.
Dịch vụ headhunter đem lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng, đồng thời nhận được các ứng viên có chất lượng cao và phù hợp với yêu cầu công việc. Đối với ứng viên, headhunter cung cấp cơ hội tiếp cận với những vị trí việc làm uy tín và có thể giúp họ tìm được công việc phù hợp với khả năng và mục tiêu nghề nghiệp của mình.
1.2. Headhunter làm gì?
Headhunter sẽ thực hiện trọn vẹn quy trình tuyển dụng cho khách hàng. Họ sẽ nhận thông tin về vị trí tuyển dụng từ khách hàng là các doanh nghiệp, sau đó tìm kiếm và sàng lọc các ứng viên phù hợp để khách hàng đánh giá, lựa chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn. Đồng thời, headhunter cũng hỗ trợ tham gia phỏng vấn trực tiếp, cố vấn để doanh nghiệp cân nhắc đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên nào phù hợp nhất. Đặc biệt, các headhunter thường có rất nhiều mối quan hệ với các ứng viên, nhanh chóng giúp doanh nghiệp tìm ra người tài để kịp thời bổ sung nhân lực theo kế hoạch.
2. Dịch vụ headhunting là gì? Tại sao nên sử dụng dịch vụ headhunting?
2.1. Khái niệm về dịch vụ headhunting
Dịch vụ headhunting (hay còn gọi là dịch vụ săn đầu người) là một hình thức tuyển dụng chuyên nghiệp, trong đó các chuyên gia tuyển dụng, được gọi là “headhunter”, tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên có năng lực và tiềm năng cao cho các vị trí quan trọng và chiến lược trong các tổ chức, doanh nghiệp, hoặc ngành nghề cụ thể.
2.2. Tại sao nên sử dụng dịch vụ headhunter?
Dịch vụ headhunt có nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Với nhà tuyển dụng, headhunting giúp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm nhân tài chất lượng cao, đồng thời mang lại khả năng tuyển dụng những ứng viên không thể tiếp cận thông qua các phương pháp tuyển dụng truyền thống. Với ứng viên, headhunting cung cấp cơ hội tiếp cận với các vị trí việc làm cao cấp và thúc đẩy sự phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp.
3. Top 3 công ty có dịch vụ headhunter tốt nhất Việt Nam hiện nay
3.1. Manpower Group Việt Nam
Manpower Group Việt Nam là một công ty cung cấp dịch vụ headhunt hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 70 năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng và nhân sự toàn cầu, Manpower Group đã xây dựng một danh tiếng vững chắc và được công nhận với sự chuyên nghiệp và chất lượng dịch vụ của mình.
Dịch vụ headhunt của Manpower Group Việt Nam tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút và đánh giá những ứng viên xuất sắc cho các vị trí quan trọng và chiến lược trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Công ty sở hữu một đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm, hiểu rõ thị trường lao động Việt Nam và có mạng lưới rộng lớn để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
3.2. HRChannel
HRChannel là một trong những công ty hàng đầu cung cấp dịch vụ headhunt tại Việt Nam. Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự, HRChannel đã xây dựng một danh tiếng vững chắc và được khách hàng tin tưởng.
Dịch vụ headhunt của HRChannel tập trung vào việc tìm kiếm và đánh giá các ứng viên ưu tú cho các vị trí quan trọng trong các ngành nghề khác nhau. Công ty sở hữu một đội ngũ headhunter tận tâm và giàu kinh nghiệm, luôn sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng đa dạng và khắt khe của khách hàng.
3.3. SKALE Referral – Chuyên gia cung cấp mọi giải pháp về tuyển dụng
Được thành lập vào năm 2014 trải qua từng bước khẳng định vị thế của mình, cho đến nay SKALE đã và đang là một trong top 3 công ty cung cấp dịch vụ headhunt uy tín và lớn nhất trên cả nước. Đã cho ra đời các nền tảng giải pháp công nghệ nhân sự kết nối với nhau giữa đội ngũ tư vấn, huấn luyện và đào tạo chiến lược nhân sự để phục vụ nhu cầu chuyển đổi số nhân sự của doanh nghiệp hiện nay. Từ đó cung cấp cho cho doanh nghiệp những giải pháp tối ưu và hiệu quả nhất.
SKALE cung cấp nhiều gói dịch vụ khác nhau cung cấp giải pháp tuyển dụng dành cho mọi doanh nghiệp. Với mạng lưới CTV tuyển dụng và headhunt quy mô lớn, CV ứng viên sẽ được sàng lọc kĩ càng trước khi đến tay doanh nghiệp. Ngoài ra, SKALE còn cung cấp dịch vụ bảo hành ứng viên, cam kết ứng viên đi phỏng vấn cùng với những bài kiểm tra năng lực ứng viên miễn phí.
Tìm hiểu thêm về SKALE tại đây.
Dịch vụ headhunting đã trở thành một công cụ quan trọng trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Qua việc tìm kiếm, thu hút và giới thiệu những nhân tài xuất sắc cho các vị trí quan trọng, dịch vụ headhunt mang lại lợi ích lớn cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Với sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm của các công ty headhunting trên, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận những ứng viên chất lượng cao, có khả năng thích ứng và phát triển trong môi trường công việc.
