Đối với các doanh nghiệp hiện nay, nhân sự được xem như một yếu tố quan trọng, cốt lõi đối với sự phát triển của Doanh nghiệp. Nhân sự càng ưu tú, doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển. Gánh nặng tìm kiếm được các nguồn tuyển dụng cũng đang đặt lên vai của các HR. Hãy cùng theo dõi bài viết này để hiểu được những lý do tại sao doanh nghiệp lại cần quan tâm đến các nguồn tuyển dụng nhân sự.
1. Nguồn tuyển dụng là gì?
Nguồn tuyển dụng được hiểu như các nguồn hoặc phương tiện, một tổ chức sử dụng để tìm kiếm, thu hút ứng viên cho các vị trí công việc. Nguồn tuyển dụng có thể là các kênh, công cụ hoặc phương pháp được sử dụng để quảng bá thông tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên. Tìm kiếm được các nguồn tuyển dụng đúng sẽ giúp HR quyết định hướng đi đúng trong việc tuyển dụng thành công.
2. Các nguồn tuyển dụng nhân sự
Thông thường, nguồn tuyển dụng sẽ được phân thành hai loại chính:
2.1 Hình thức tuyển dụng bên trong
Nguồn tuyển dụng bên trong hay còn được gọi là nguồn tuyển dụng nội bộ. Đây được xem như các ứng viên được tuyển dụng từ chính doanh nghiệp hay từ một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp.
Cách thức tuyển dụng đối với nguồn tuyển dụng bên trong có thể thông qua thông báo tại tại trang chủ của doanh nghiệp hay tuyển dụng thông qua sự đề bạt từ chính các đồng nghiệp trong công ty.
-
Ưu điểm
Việc sử dụng nguồn tuyển dụng nội bộ sẽ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí tuyển dụng. Ngoài ra, có rất nhiều thông tin để doanh nghiệp có thể đánh giá được ứng viên nhờ vào ý kiến từ các đồng nghiệp hoặc các phòng ban khác, từ đó giảm thiểu được nguy cơ tuyển sai người.
Doanh nghiệp không cần phải mất quá nhiều thời gian để đào tạo về công việc, văn hóa và nội quy của Công Ty. Việc sử dụng tuyển dụng bên trong doanh nghiệp sẽ giúp thúc đẩy, khích lệ được tinh thần làm việc chăm chỉ, nhiệt huyết giữa nhân viên với nhau.
-
Nhược điểm
Bên cạnh các ưu điểm, thì việc sử dụng nguồn tuyển dụng nhân lực bên trong sẽ gây thiếu hụt nguồn nhân lực ở các bộ phận khác. Một số nhân viên cũ có thể vẫn chưa đủ kinh nghiệm trong vị trí cũ của mình nhưng lại chuyển sang vị trí mới có thể gây khó khăn cho cả hai bộ phận.
Nhân viên cũ đã thích ứng hoặc quen với cách làm việc tại vị trí cũ nên sẽ khó đạt được hiệu quả cao tại một vị trí mới. Trường hợp không công bằng trong việc tuyển dụng như nhận hối lộ, thiên vị sẽ rất dễ xảy ra khi doanh nghiệp sử dụng nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên trong. Tiếp đó, nguồn ứng viên để doanh nghiệp có thể lựa chọn rất hạn chế.
Trong những thời điểm biến động, doanh nghiệp sẽ phải cần đến các năng lực sáng tạo, thay đổi được chiến lược kinh doanh, phương thức tuyển dụng từ nội bộ có thể sẽ khó đáp ứng cũng như không thể phát huy huy được trong những trường hợp biến động đó.
Đối với các ngành nghề đang trên đà phát triển như thương mại điện tử – công nghệ hiện nay, Doanh nghiệp sẽ phải cần đến một đội ngũ nhân viên trẻ – những người thật sự nhạy bén với công nghệ.
2.2 Hình thức tuyển dụng bên ngoài
Trái ngược với nguồn tuyển dụng nhân sự bên trong, thì nguồn tuyển dụng bên ngoài sẽ bao gồm những ứng viên chưa từng làm việc tại Doanh nghiệp, những ứng viên mới ra trường, các ứng viên làm trái ngành,…
Các ứng viên này được tìm kiếm và được Doanh nghiệp tiếp cận thông qua các nguồn tuyển dụng khác nhau như trên Website, người thân hay bạn bè, các trang tìm CV, tuyển dụng qua dịch vụ headhunter,…
Ngoài những nguồn tuyển dụng đã quá quen thuộc với các nhà tuyển dụng như Vietnamworks, TopCV, CareerBuilder,… thì hiện nay tại thị trường đã có thêm một nguồn tuyển dụng mới dành cho các doanh nghiệp, thông qua Skale – Hệ sinh thái giải pháp nhân lực số, một nguồn tuyển dụng có sự kết hợp giữa công nghệ và dữ liệu tri thức sẽ mang lại giải pháp nhân lực số phù hợp với quy mô doanh nghiệp và trang bị đúng – đủ năng lực để thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho các doanh nghiệp.
Với các sản phẩm đa dạng, phù hợp với mọi doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn, Skale sẽ luôn mang đến các giải pháp và đều có thể đáp ứng được mọi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, từ các vị trí thông thường đến các vị trí đặc thù.
Các sản phẩm tại Skale.asia sẽ luôn mang đến cho các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng những lượng CV ứng viên chất lượng và phù hợp nhất vì đã được sàng lọc thông qua đội ngũ Cộng tác viên tại Skale. Cụ thể như các gói tuyển dụng sau đây:
-
Gói Silver
Miễn phí đăng tin tuyển dụng tháng đầu tiên và không giới hạn số lượng đăng tin tuyển dụng nhiều ngành nghề.
Có ngay ứng viên sau 1-3 ngày, đảm bảo ứng viên sẽ đi phỏng vấn.
03 ngày bảo hành ứng viên tham gia buổi phỏng vấn kể từ ngày HR chọn ứng viên.
Đảm bảo ứng viên được giới thiệu đúng với chuyên môn cần tuyển và có nhu cầu tìm việc.
Tiết kiệm chi phí, giảm thiểu thời gian tuyển dụng cho các doanh nghiệp.
-
Gói Gold
Được tuyển dụng thông qua các Headhunter, là các chuyên viên tuyển dụng.
Đảm bảo có ngay CV ứng viên phù hợp trong vòng 3-5 ngày.
Tặng ngay bài test đánh giá năng lực ứng viên, sau đó sẽ gửi kết quả đánh giá về cho nhà tuyển dụng.
Có các chính sách ưu đãi dành cho các nhà tuyển dụng khi tuyển dụng từ 2 vị trí trở lên.
Có các chính sách bảo hành ứng viên 1:1 lên đến 60 ngày.
Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn trực tiếp.
Tiết kiệm được thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp.
-
CV Board
CV Board được xem như sản phẩm HR có thể tìm kiếm, mua CV ứng viên tại Skale.asia.
Khách hàng chỉ cần mua gói CV, sau đó có thể tìm kiếm, mua thông tin liên hệ của các CV ứng viên phù hợp với doanh nghiệp một cách linh hoạt theo thời gian của gói.
Đội ngũ Cộng tác viên tại Skale sẽ luôn tìm kiếm lượng ứng viên phù hợp cũng như đăng tải CV ứng viên lên để khách hàng có thể xem, lựa chọn. CV trên sàn tuyển dụng của Skale luôn được cập nhật liên tục theo thời gian thực, đảm bảo ứng viên có nhu cầu tìm việc và sẵn sàng ứng tuyển.
Việc phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã cân nhắc cũng như quyết định hợp tác với đơn vị tuyển dụng thông qua Cộng tác viên như Skale để có thể tiết kiệm được thời gian, chi phí cũng như công sức cho bộ phận Nhân sự của họ.
2.3 Ưu, nhược điểm của hình thức tuyển dụng bên ngoài
-
Ưu điểm
Ứng viên từ nguồn tuyển dụng bên ngoài sẽ có cái nhìn khác về cơ cấu tổ chức, văn hóa cũng như nội quy của Doanh nghiệp. Điều này có thể giúp dẫn đến sự đổi mới trong cách thức hoạt động cũng như quy trình tại doanh nghiệp.
Tuyển dụng từ nguồn bên ngoài sẽ giúp Doanh nghiệp có thể tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn, từ đó khả năng tìm được ứng viên phù hợp sẽ rất cao.
-
Nhược điểm
Khi một nhân viên mới từ bên ngoài vào, điều đó sẽ làm ảnh hưởng đến tinh thần của các nhân viên cũ cũng như việc nhân viên cũ có thể quyết định không hợp tác với các nhân viên mới. Nếu điều đó xảy ra, sẽ dẫn đến việc xích mích trong nội bộ, một vài nhân viên có thể sẽ rời bỏ doanh nghiệp để có thể tìm kiếm một cơ hội khác.
Việc tuyển dụng bên ngoài yêu cầu doanh nghiệp phải bỏ ra chi phí để tuyển dụng, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá năng lực của ứng viên. Nếu ứng viên không phù hợp với văn hóa và quyết định nghỉ việc, doanh nghiệp có thể sẽ phải lặp lại các quy trình này.
Theo đánh giá dựa trên các nguồn tuyển dụng bên trong cũng như bên ngoài, có lẽ các HR nên cân nhắc các hình thức tuyển dụng bên ngoài khi cần tuyển dụng nhanh chóng tuy nhiên vẫn đảm bảo được chất lượng ứng viên. Trong đó giải pháp tuyển dụng của đơn vị Skale được xem như một lựa chọn tốt cho khách hàng.
Đến với Slake.asia, HR không cần lo lắng về việc bỏ ra chi phí tuyển dụng nhưng lại không có được ứng viên phù hợp. Skale đảm bảo sẽ luôn cung cấp, gửi một lượng CV lớn về cho các HR, sẽ luôn có các chính sách bảo hành ứng viên.
Ngoài ra, Skale còn cung cấp bài test đánh giá năng lực ứng viên về văn hóa Công ty khách hàng, kết quả bài test sẽ được gửi trực tiếp về cho các HR. Từ đó, HR có thể xem xét cũng như lựa chọn những ứng viên nào sẽ phù hợp với vị trí, văn hóa tại công ty mình. Lợi ích của bài test đánh giá năng lực này sẽ làm giảm thiểu tối đa số lượng nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp không cần phải lặp lại các quy trình tuyển dụng.
Các HR luôn mang trên mình gánh nặng về việc tìm kiếm cũng như tuyển dụng được các ứng viên phù hợp với từng vị trí tại doanh nghiệp. Hiểu được sự khó khăn của các nhà tuyển dụng hiện nay, nên Skale – hệ sinh thái giải pháp nhân lực số đã cho ra các sản phẩm là các giải pháp về tuyển dụng dành cho các HR. Chi phí phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp, tuyển dụng được cả những vị trí đặc thù cũng như có cả các chính sách bảo hành và ưu đãi phù hợp.
Skale đã chỉ ra cho các Doanh nghiệp tầm quan trọng của nguồn tuyển dụng nhân lực và việc có thể nắm bắt, hiểu rõ để tận dụng tốt các nguồn tuyển dụng được xem như bước đầu tiên để tối ưu hóa và thu hút nhân tài.
Xem thêm: Quy trình tuyển dụng qua giới thiệu chuẩn hóa nhất hiện nay
