Dịch vụ tuyển dụng xuất hiện giúp cho các tổ chức tiết kiệm thời gian cũng như công sức trong việc tìm kiếm, sàng lọc để lựa chọn nhân viên phù hợp. Bằng việc sử dụng chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, công ty dịch vụ tuyển dụng có thể cung cấp các giải pháp tư vấn hoặc hỗ trợ chuyên nghiệp để đảm bảo quy trình tuyển dụng được diễn ra hiệu quả cũng như đạt được kết quả tốt.
Bên cạnh đó, dịch vụ tuyển dụng xuất hiện còn giải quyết vấn đề ứng viên thể hiện tốt khi tham gia phỏng vấn nhưng thực tế làm việc không phù hợp với yêu cầu của vị trí hoặc không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Nhằm hạn chế tình trạng này, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tìm đến các dịch vụ tuyển dụng nguồn nhân sự chuyên nghiệp, đồng thời ứng dụng công nghệ trong hoạt động tuyển dụng nhân sự.
Theo dòng chảy phát triển của xã hội và khoa học – công nghệ hiện nay, các doanh nghiệp cũng đang trên đà phát triển bởi những lĩnh vực khác nhau trên thị trường. Doanh nghiệp càng phát triển, thì việc cần thêm nguồn lực là điều chắc chắn cần thiết.
1. Dịch vụ tuyển dụng là gì?
Dịch vụ tuyển dụng được hiểu như loại hình dịch vụ nhằm tìm kiếm, chọn lọc ra những ứng viên phù hợp nhất đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Qua đó, HR có thể lựa chọn được đội ngũ ứng viên phù hợp với các yêu cầu, tính chất công việc của tổ chức.
Các công ty dịch vụ tuyển dụng thường sử dụng các phương pháp, công cụ hoặc kỹ thuật hiện đại để tìm kiếm, tuyển chọn nhân viên chất lượng cao cho khách hàng. Điều này có thể bao gồm sử dụng các mạng xã hội, trang web tuyển dụng, cơ sở dữ liệu ứng viên, phân tích dữ liệu cũng như các phương pháp tiếp thị tuyển dụng khác.
2. Tại sao doanh nghiệp cần tìm đến dịch vụ tuyển dụng?
2.1 Kết nối doanh nghiệp với người lao động
Việc tìm kiếm được các ứng viên có thể đáp ứng được mọi yêu cầu, tiêu chuẩn. Một trong những khó khăn HR gặp phải trong quá trình tuyển dụng chính là vấn đề thời gian cũng như công sức bỏ ra để tìm kiếm rất lớn. Lúc này, các đơn vị cung cấp, tư vấn dịch vụ tuyển dụng nhân sự được xem như giải pháp giúp doanh nghiệp giảm tải số lượng công việc, kết nối những ứng viên phù hợp với dự án, yêu cầu của công ty.
2.2 Sở hữu được những nhân sự tiềm năng
Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói giúp doanh nghiệp cải tiến trong quá trình tuyển dụng, đào tạo hoặc đãi ngộ nhân sự, từ đó doanh nghiệp có thể giữ chân nhân sự ở lại cống hiến lâu dài cho tổ chức. Hình thức này còn dễ dàng chọn lọc được trình độ cũng như năng lực của ứng viên, giúp doanh nghiệp sở hữu được những nhân sự tiềm năng.
2.3 Tiết kiệm thời gian, chi phí, công sức
Dịch vụ tuyển dụng giúp cải thiện cũng như nâng cao quy trình tìm kiếm nhân sự, giảm thiểu được các thao tác không cần thiết để tiết kiệm thời gian và chi phí. Dịch vụ tuyển dụng còn giúp phát hiện tài năng để đặt các nhân sự vào đúng từng vị trí công việc, đảm bảo được tiến độ công việc diễn ra theo đúng kế hoạch, tiết kiệm công sức đào tạo, chi phí đầu tư của doanh nghiệp.
2.4 Tìm được ứng viên có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn
Khi sử dụng các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, sẽ giúp tìm kiếm được các ứng viên bên ngoài có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn. Vì khi dùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Skale, ứng viên sẽ được làm bài test đánh giá về văn hóa doanh nghiệp. Điều đó thường được xem như cơ sở để các doanh nghiệp có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp với văn hóa công ty mình, Skale sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán tại sao nhân sự thường xuyên nghỉ việc tại các doanh nghiệp.
3. Dịch vụ tuyển dụng gồm những hình thức nào?
3.1 Sử dụng hình thức Headhunting
Dịch vụ headhunting hay còn gọi là dịch vụ headhunter, dịch vụ “săn” nhân tài, là dịch vụ mang đến giải pháp về vấn đề nhân sự cho các doanh nghiệp, dễ hiểu hơn đây được coi như nghề tuyển dụng thuê cho các doanh nghiệp khách hàng.
Thông thường, dịch vụ Headhunter sẽ được các doanh nghiệp lựa chọn khi có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, trong các đợt tuyển dụng quan trọng hay tuyển những vị trí quan trọng, cấp cao hoặc đặc thù.
Bằng phương pháp này, doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng, thích hợp với yêu cầu công việc cũng như văn hóa tổ chức. Ngoài ra, các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp còn được bảo mật tuyệt đối.
Hiện nay trên thị trường đã có nhiều công ty đang phát triển hình thức Headhunter. Dịch vụ săn ứng viên này ngày càng phát triển trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Skale Referral hiện đang nắm giữ vị trí là một trong những công ty hàng đầu về nền tảng nhóm giải pháp về việc tuyển dụng có sử dụng hình thức Headhunting chuyên nghiệp, có thể giúp các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng, dần dẫn đầu thị trường về sự kết hợp sức mạnh cộng đồng cộng tác viên, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo cũng như công nghệ đánh giá năng lực trong tuyển dụng và còn đang là đối tác lớn nhất với Le & Associates (L & A) – đối tác tri thức quản trị nhân lực với những giải pháp dịch vụ tuyển dụng nhân sự thông minh, hiệu quả, tiết kiệm.
3.2 Sử dụng hình thức tìm kiếm ứng viên tại Skale
Hiện nay, để quá trình tuyển dụng nhân lực trở nên dễ dàng hơn thì việc các công ty chuyên về dịch vụ tuyển dụng cũng liên tục cải tiến các gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên cung cấp sự hỗ trợ của các chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm. Các chuyên gia này sẽ sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên để tìm ra những ứng viên có tiềm năng và phù hợp nhất với yêu cầu công việc. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo chỉ nhận được những ứng viên có chất lượng cao.
Skale Referral được xem như giải pháp mới về chức năng tìm kiếm dành cho các HR, là nơi các nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm, tiếp cận và trao đổi yêu cầu cần thiết về hồ sơ ứng viên, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mọi doanh nghiệp với kho CV có sẵn lên đến 100.000+ ứng viên phủ khắp 75 ngành nghề.
Bên cạnh đó, gói dịch vụ tìm kiếm ứng viên cung cấp khả năng đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt đối với nhu cầu tuyển dụng của công ty. Khi có vị trí cần tuyển, công ty có thể yêu cầu sự hỗ trợ cũng như tư vấn từ các chuyên gia tuyển dụng để có thể nhanh chóng tìm kiếm cũng như lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu cũng như tiêu chí tuyển dụng.
3.3 Sử dụng phần mềm tuyển dụng hỗ trợ
Phần mềm tuyển dụng là giải pháp công nghệ với chức năng giúp doanh nghiệp tìm kiếm, quản lý quá trình phỏng vấn và quản lý dữ liệu ứng viên một cách khoa học, hiệu quả. Doanh nghiệp có thể dựa vào để hoàn thành công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực vững mạnh dài hạn.
Việc tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng đối với các doanh nghiệp lớn nhỏ hiện nay. Xã hội và công nghệ càng phát triển thì nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao, việc đáp ứng một lượng nhân sự phù hợp cho các doanh nghiệp là điều không thể.
Chính vì thế, Skale đã chỉ ra cho doanh nghiệp thấy rằng việc lựa chọn các dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ đem lại gì cho quý doanh nghiệp, mong rằng bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan hơn về việc lựa chọn các gói tìm kiếm nhân sự phù hợp với Công ty mình.
Xem thêm: Lợi ích khi sử dụng phần mềm tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp
