Hiện nay, các hệ thống sàn ứng viên được phát triển và trở nên khá phổ biến để doanh nghiệp chủ động vào tìm chọn CV mà không cần đăng tin tuyển dụng hay chờ đợi lâu. Tuy nhiên, điều này cũng tăng thêm mức độ khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc tìm hồ sơ ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn. Vì họ e ngại về mức độ an toàn và độ tin cậy của hồ sơ ứng viên. Hiểu được nhu cầu đó, SKALE sẽ giúp các doanh nghiệp giải quyết vấn đề tìm hồ sơ ứng viên chất lượng và hiệu quả 100% ngay sau đây.
1. Vì sao các doanh nghiệp nên tìm hồ sơ ứng viên qua Sàn ứng viên?
1.1. Cập nhật thêm nguồn nhân lực mới cực nhanh
Trong thời đại phát triển, các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và cạnh tranh với nhau. Nên việc đổi mới các nguồn nhân lực giỏi là vô cùng quan trọng, điều này sẽ giúp doanh nghiệp có thêm được nhiều ý tưởng mới lạ, và cập nhật thêm những phương thức đổi mới cho doanh nghiệp đó.
Việc tìm hồ sơ ứng viên trên các Sàn ứng viên sẽ giúp doanh nghiệp tìm được đa dạng CV cho nhiều vị trí mà không mất nhiều thời gian. Bởi trên Sàn ứng viên đã có sẵn lượng lớn hàng trăm ngàn CV đang có nhu cầu tìm việc. Doanh nghiệp không cần đăng tuyển nhiều nơi, không tốn nhiều thời gian, chi phí bởi chỉ cần tìm ứng viên theo từ khóa nghề nghiệp và thanh toán cho những hồ sơ thực sự ưng ý.
1.2. Tìm hồ sơ ứng viên chất lượng để phát triển doanh nghiệp
Việc tìm hồ sơ ứng viên dễ hay khó tùy theo ngành, nhưng việc tìm ra hồ sơ ứng viên chất lượng thì không hề đơn giản. Một hồ sơ ứng viên chất lượng được định nghĩa là những người có đúng năng lực, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và thỏa mãn được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Theo đó, khi tìm ứng viên trên Sàn tuyển dụng, Doanh nghiệp có thể xem trước toàn bộ kinh nghiệm, chuyên môn, địa chỉ, sở thích,… của ứng viên trước khi quyết định lựa chọn ứng viên đó. Nhờ vậy mà quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ chủ động hơn, ở chỗ bạn được lựa chọn ứng viên chứ không phải đăng tin nhiều nơi để chờ ứng viên chủ động ứng tuyển.
1.3. Mở rộng đội ngũ nhân lực mà không tốn nhiều kinh phí
Đối với một số doanh nghiệp mở rộng kinh doanh hoặc phát triển thêm cho các tập đoàn nhỏ. Họ thường tuyển thêm nhân lực bằng cách tìm hồ sơ ứng viên mới để tiện trong việc thúc đẩy kinh doanh của họ.
Đặc biệt để phát triển thêm các nhu cầu mới và đảm bảo sự phát triển sự bền vững cho công ty, nên họ cần tìm kiếm các nguồn nhân sự phù hợp với số lượng lớn. Lựa chọn ứng viên qua sàn giúp họ mở rộng nguồn nhân sự nhanh ở đa lĩnh vực bởi trên Sàn thường quy tụ ứng viên ở mọi ngành nghề mà chỉ với chi phí nhỏ.
Thay vì đăng tin ở các web tuyển dụng, doanh nghiệp phải trả phí cho từng tin đăng thì đối với Sàn ứng viên, Doanh nghiệp chỉ cần thanh toán những CV bạn chọn dù ở vị trí tuyển dụng nào. Mức phí sẽ dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm của ứng viên, khoảng 100.000 VND – 500.000 VND/ứng viên. Do đó doanh nghiệp hoàn toàn có thể dự trù được nguồn kinh phí gần như chính xác, không bị động trong quá trình tuyển. Mức phí tuyển dụng qua Sàn thường chỉ bằng ⅕ so với cách truyền thống.
1.4. Thay thế nhân viên cũ hoặc tuyển thêm người mới trong sự bảo mật
Khi doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân viên mới để thay thế một nhân sự nào đó hoặc muốn tuyển thêm nhân lực một cách kín đáo thì việc tuyển dụng qua Sàn ứng viên là sự lựa chọn sáng suốt nhất. Bởi lẽ, khi chọn ứng viên trên Sàn thì doanh nghiệp không cần đăng tin tuyển dụng công khai, chỉ có ứng viên được chọn biết điều đó. Như vậy sẽ đảm bảo được tính bảo mật tuyệt đối khi tuyển dụng.
Tóm lại, việc tìm kiếm thêm ứng viên thông qua Sàn ứng viên là một yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh, nâng cao chất lượng nhân sự và đảm bảo sự phát triển bền vững trong thời gian tới. Hãy cập nhật hình thức tuyển dụng qua Sàn ngay và nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực số trong doanh nghiệp.
2. Cách tìm hồ sơ ứng viên hiệu quả qua Sàn ứng viên
Sàn ứng viên là một công cụ quan trọng để các nhà tuyển dụng và nhà quản lý nhân sự tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các vị trí việc làm. Bên cạnh đó, sàn ứng viên cũng cung cấp cho ứng viên một kênh để giới thiệu bản thân và tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Nhưng để tìm hồ sơ ứng viên hiệu quả nhất, nhà tuyển dụng cần nắm bắt các quy tắc khi sử dụng sàn ứng viên để dễ dàng kết nối với những ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.
2.1. Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc trong mô tả vị trí
Khi tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên sàn ứng viên, hãy sử dụng các từ khóa liên quan đến ngành nghề/công việc mà bạn đang tuyển dụng, chẳng hạn như: nhân viên marketing, IT, nhân viên bán hàng, sales, nhân viên thu mua, kế toán,…
Các từ khóa này sẽ hỗ trợ trong việc sử dụng sàn ứng viên để dễ dàng tìm kiếm và tìm thấy các tin tuyển dụng phù hợp. Ngoài ra, sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc cũng giúp cho các tin tuyển dụng được xếp hạng cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.
2.2. Lọc kết quả tìm kiếm theo địa điểm
Nếu vị trí việc làm yêu cầu địa điểm cụ thể, bạn có thể lọc kết quả tìm kiếm theo địa điểm để tìm kiếm các ứng viên ở khu vực đó.
Ví dụ bạn ở khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh, hãy nhập từ khóa thành phố mà bạn muốn tìm ứng viên. Sau đó, hệ thống sàn sẽ chọn lọc và đưa ra những ứng viên phù hợp theo khu vực mà bạn mong muốn.
2.3. Lọc kết quả tìm kiếm theo kinh nghiệm
Nếu vị trí việc làm yêu cầu kinh nghiệm cụ thể, bạn có thể lọc kết quả tìm kiếm theo mức độ kinh nghiệm của ứng viên.
Việc lọc kết quả theo kinh nghiệm giúp loại bỏ các ứng viên không đáp ứng được yêu cầu về kinh nghiệm, giúp tiết kiệm thời gian và năng lực cho nhà tuyển dụng và nhà quản lý nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
Trên Sàn ứng viên, có nhiều cách để tìm kiếm hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả. Qua việc sử dụng các công cụ và tính năng của sàn, các nhà tuyển dụng và nhà quản lý nhân sự có thể tìm kiếm và lựa chọn được những ứng viên tiềm năng và phù hợp với nhu cầu công việc của mình.
3. Vì sao nên lựa chọn sàn tuyển dụng SKALE Referral để tìm hồ sơ ứng viên?
3.1. Tiết kiệm chi phí và dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp
So với các sàn khác, sàn ứng viên SKALE chỉ bằng ⅕ so với đăng tin tuyển dụng trên các trang truyền thống. Ví dụ, nhà tuyển dụng chỉ cần bỏ ra số tiền là 2.900.000 (để nạp vào tài khoản tuyển dụng tương đương với 290 xu) thì có thể chọn tối đa 29 ứng viên tiềm năng.
Đặc biệt đối với sàn ứng viên SKALE, khi nhà tuyển dụng tìm hồ sơ ứng việc họ chỉ thanh toán cho đến khi tìm chọn được hồ sơ phù hợp với doanh nghiệp của mình.
3.2. Bảo mật thông tin tuyệt đối cho doanh nghiệp
Bảo mật thông tin ứng tuyển là một quá trình bảo vệ thông tin cá nhân và tài liệu liên quan đến quá trình tuyển dụng của ứng viên một cách an toàn và đảm bảo.
Đối với một số doanh nghiệp, việc bảo mật thông tin ứng tuyển là vô cùng cần thiết. Hiểu được điều đó, việc tìm hồ sơ ứng viên thông qua sàn SKALE Referral sẽ được đảm bảo an toàn về thông tin của doanh nghiệp.
3.3. Đa dạng đối tượng ứng viên trong quá trình tìm hồ sơ ứng viên
Trong quá trình tìm hồ sơ ứng viên của doanh nghiệp, sàn SKALE Referral luôn cập nhật đến những ứng viên tiềm năng ở 75 ngành nghề và phù hợp giúp các doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm hồ sơ phù hợp cho vị trí mà công ty họ mong muốn.
Tại sàn ứng viên SKALE luôn đảm bảo sẽ có ngay ứng viên để chọn phỏng vấn đặc biệt là ở 8 nhóm ngành nghề sau: Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm, Marketing, Hành chính, Nhân sự, Bán lẻ, Tiêu dùng nhanh, Thu mua, Kế toán.
3.4. Tiết kiệm thời gian
Tìm kiếm hồ sơ ứng viên thông qua sàn tuyển dụng SKALE Referral sẽ giúp tiết kiệm thời gian so với việc phải đăng tuyển trên các trang báo hoặc tuyển dụng qua các phương tiện truyền thông khác. Bởi nhà tuyển dụng không cần đăng tin nhiều nơi, cũng như không cần gọi xác nhận nhu cầu ứng tuyển của ứng viên. Thay vào đó, chỉ cần tìm kiếm ứng viên theo từ khóa, hệ thống sẽ tự động gửi lời mời ứng tuyển khi bạn chọn ứng viên đó. Sau đó chỉ cần chờ ứng viên phản hồi và mời phỏng vấn.
Tiến trình tuyển dụng qua sàn ứng viên đôi khi chỉ mất khoảng 30 phút đến vài giờ đồng hồ, nhanh gấp nhiều lần so với thông thường
Các doanh nghiệp có thể tham khảo thêm các thông tin về sàn tuyển dụng SKALE thông qua đường liên kết và trang web để cập nhật thêm những thông tin cần thiết. Và lựa chọn được những ứng viên tiềm năng, phù hợp với doanh nghiệp.
Tổng hợp lại, việc tìm hồ sơ ứng viên là một quá trình rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự của một doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải sử dụng nhiều kênh tìm kiếm khác nhau để thu thập được đủ lượng hồ sơ ứng viên chất lượng. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng nhân sự thông qua việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên chất lượng sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững và đạt được những thành công trong tương lai.
Xem thêm: Tầm Quan Trọng Của Việc Đào Tạo Nhân Lực Số Trong Doanh Nghiệp
