Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE....
Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n
SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE....
Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE...
3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối...
Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình...
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã...
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,...
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn...
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định...
<\/p>\n
Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n
SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n
T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 m\u1ed9t ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nh\u00e2n t\u00e0i m\u00e0 c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p s\u1eed d\u1ee5ng \u0111\u1ec3 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean th\u00f4ng qua m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi c\u1ed9ng t\u00e1c vi\u00ean hay headhunter. Thay v\u00ec s\u1eed d\u1ee5ng c\u00e1c k\u00eanh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng truy\u1ec1n th\u1ed1ng nh\u01b0 \u0111\u0103ng tin tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean trang web, m\u1ea1ng x\u00e3 h\u1ed9i, ho\u1eb7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng t\u1eeb c\u00e1c c\u00f4ng ty m\u00f4i gi\u1edbi nh\u00e2n s\u1ef1, ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ef1a tr\u00ean s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 m\u1ed9t ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nh\u00e2n t\u00e0i m\u00e0 c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p s\u1eed d\u1ee5ng \u0111\u1ec3 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean th\u00f4ng qua m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi c\u1ed9ng t\u00e1c vi\u00ean hay headhunter. Thay v\u00ec s\u1eed d\u1ee5ng c\u00e1c k\u00eanh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng truy\u1ec1n th\u1ed1ng nh\u01b0 \u0111\u0103ng tin tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean trang web, m\u1ea1ng x\u00e3 h\u1ed9i, ho\u1eb7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng t\u1eeb c\u00e1c c\u00f4ng ty m\u00f4i gi\u1edbi nh\u00e2n s\u1ef1, ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ef1a tr\u00ean s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 m\u1ed9t ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nh\u00e2n t\u00e0i m\u00e0 c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p s\u1eed d\u1ee5ng \u0111\u1ec3 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean th\u00f4ng qua m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi c\u1ed9ng t\u00e1c vi\u00ean hay headhunter. Thay v\u00ec s\u1eed d\u1ee5ng c\u00e1c k\u00eanh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng truy\u1ec1n th\u1ed1ng nh\u01b0 \u0111\u0103ng tin tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean trang web, m\u1ea1ng x\u00e3 h\u1ed9i, ho\u1eb7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng t\u1eeb c\u00e1c c\u00f4ng ty m\u00f4i gi\u1edbi nh\u00e2n s\u1ef1, ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ef1a tr\u00ean s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 m\u1ed9t ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nh\u00e2n t\u00e0i m\u00e0 c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p s\u1eed d\u1ee5ng \u0111\u1ec3 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean th\u00f4ng qua m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi c\u1ed9ng t\u00e1c vi\u00ean hay headhunter. Thay v\u00ec s\u1eed d\u1ee5ng c\u00e1c k\u00eanh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng truy\u1ec1n th\u1ed1ng nh\u01b0 \u0111\u0103ng tin tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean trang web, m\u1ea1ng x\u00e3 h\u1ed9i, ho\u1eb7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng t\u1eeb c\u00e1c c\u00f4ng ty m\u00f4i gi\u1edbi nh\u00e2n s\u1ef1, ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ef1a tr\u00ean s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter.\u00a0<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vi\u1ec7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u c\u1ee7a \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u1ec1u d\u1ef1a tr\u00ean vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 s\u1ef1 gi\u1edbi thi\u1ec7u t\u1eeb nh\u1eefng c\u00e1 nh\u00e2n ho\u1eb7c t\u1ed5 ch\u1ee9c c\u00f3 ki\u1ebfn th\u1ee9c v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m v\u1ec1 l\u0129nh v\u1ef1c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. Ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c cho doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi r\u1ed9ng v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c s\u00e2u v\u1ec1 th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng. H\u1ecd c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m ph\u00f9 h\u1ee3p cho c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed c\u00f4ng vi\u1ec7c c\u1ee5 th\u1ec3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm th\u1ea5y \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng v\u00e0 nhanh ch\u00f3ng l\u1ea5p \u0111\u1ea7y c\u00e1c v\u1ecb tr\u00ed tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n B\u1eb1ng c\u00e1ch s\u1eed d\u1ee5ng CTV v\u00e0 headhunter, doanh nghi\u1ec7p kh\u00f4ng c\u1ea7n d\u00e0nh qu\u00e1 nhi\u1ec1u th\u1eddi gian v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ti\u1ebfp c\u1eadn v\u00e0 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng \u1ee9ng vi\u00ean. CTV v\u00e0 headhunter s\u1ebd th\u1ef1c hi\u1ec7n c\u00f4ng vi\u1ec7c n\u00e0y thay m\u1eb7t doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c cho qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng c\u00f3 k\u1ef9 n\u0103ng v\u00e0 kinh nghi\u1ec7m trong vi\u1ec7c \u0111\u00e1nh gi\u00e1 \u1ee9ng vi\u00ean. H\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n ph\u1ecfng v\u1ea5n, ki\u1ec3m tra tham chi\u1ebfu v\u00e0 \u0111\u00e1nh gi\u00e1 k\u1ef9 n\u0103ng \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y gi\u00fap t\u0103ng kh\u1ea3 n\u0103ng t\u00ecm ra \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p v\u00e0 gi\u1ea3m thi\u1ec3u r\u1ee7i ro sai l\u1ea7m trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n CTV v\u00e0 headhunter th\u01b0\u1eddng \u0111\u1ea3m b\u1ea3o t\u00ednh b\u1ea3o m\u1eadt v\u00e0 ri\u00eang t\u01b0 trong vi\u1ec7c x\u1eed l\u00fd th\u00f4ng tin \u1ee9ng vi\u00ean. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y \u0111\u1ea3m b\u1ea3o r\u1eb1ng th\u00f4ng tin c\u00e1 nh\u00e2n v\u00e0 chuy\u00ean m\u00f4n c\u1ee7a \u1ee9ng vi\u00ean \u0111\u01b0\u1ee3c b\u1ea3o v\u1ec7 v\u00e0 ch\u1ec9 \u0111\u01b0\u1ee3c chia s\u1ebb v\u1edbi c\u00e1c b\u00ean li\u00ean quan c\u1ea7n thi\u1ebft.<\/p>\n Khi CTV v\u00e0 headhunter gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean cho m\u1ed9t c\u00f4ng ty, h\u1ecd c\u00f3 th\u1ec3 truy\u1ec1n \u0111\u1ea1t th\u00f4ng \u0111i\u1ec7p v\u00e0 gi\u1edbi thi\u1ec7u v\u1ec1 th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u v\u00e0 m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng l\u00e0m vi\u1ec7c c\u1ee7a c\u00f4ng ty \u0111\u00f3. \u0110i\u1ec1u n\u00e0y c\u00f3 th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u1ea5n t\u01b0\u1ee3ng t\u00edch c\u1ef1c \u0111\u1ed1i v\u1edbi \u1ee9ng vi\u00ean v\u00e0 gi\u00fap x\u00e2y d\u1ef1ng h\u00ecnh \u1ea3nh t\u00edch c\u1ef1c v\u1ec1 c\u00f4ng ty.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hi\u1ec3u \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng kh\u00f3 kh\u0103n c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, SKALE Referral xin gi\u1edbi thi\u1ec7u d\u1ecbch v\u1ee5 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p. V\u1edbi kinh nghi\u1ec7m v\u00e0 s\u1ef1 chuy\u00ean nghi\u1ec7p, ch\u00fang t\u00f4i mang \u0111\u1ebfn m\u1ed9t gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng hi\u1ec7u qu\u1ea3 cho doanh nghi\u1ec7p.<\/p>\n SKALE Referral \u0111\u00e3 x\u00e2y d\u1ef1ng m\u1ed9t kho CV \u0111a d\u1ea1ng v\u1edbi h\u01a1n 100.000+ \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb nhi\u1ec1u ng\u00e0nh ngh\u1ec1. \u0110\u1ed3ng th\u1eddi, ch\u00fang t\u00f4i c\u00f3 m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi g\u1ed3m h\u01a1n 700+ CTV tuy\u1ec3n d\u1ee5ng tr\u00ean to\u00e0n qu\u1ed1c, s\u1eb5n s\u00e0ng h\u1ed7 tr\u1ee3 doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p. Doanh nghi\u1ec7p s\u1ebd nh\u1eadn \u0111\u01b0\u1ee3c danh s\u00e1ch \u1ee9ng vi\u00ean ph\u00f9 h\u1ee3p ch\u1ec9 sau 1-3 ng\u00e0y. Ch\u00fang t\u00f4i cam k\u1ebft \u0111\u00e1p \u1ee9ng nhanh ch\u00f3ng nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, gi\u00fap gi\u1ea3i quy\u1ebft b\u00e0i to\u00e1n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng trong \"t\u00edch t\u1eafc\".<\/p>\n T\u00ecm hi\u1ec3u th\u00eam v\u1ec1 SKALE Referral t\u1ea1i \u0111\u00e2y<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u \u0111\u1ed9i ng\u0169 CTV v\u00e0 headhunter \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng trong qu\u00e1 tr\u00ecnh t\u00ecm ki\u1ebfm nh\u00e2n t\u00e0i ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng cho c\u00e1c doanh nghi\u1ec7p. B\u1eb1ng c\u00e1ch t\u1eadn d\u1ee5ng m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi quan h\u1ec7 v\u00e0 ki\u1ebfn th\u1ee9c chuy\u00ean m\u00f4n, nh\u1eefng \u0111\u1ed9i ng\u0169 n\u00e0y c\u00f3 kh\u1ea3 n\u0103ng gi\u1edbi thi\u1ec7u \u1ee9ng vi\u00ean ti\u1ec1m n\u0103ng v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi y\u00eau c\u1ea7u c\u00f4ng vi\u1ec7c, t\u1eeb \u0111\u00f3 gi\u00fap doanh nghi\u1ec7p ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian, c\u00f4ng s\u1ee9c v\u00e0 ngu\u1ed3n l\u1ef1c t\u00e0i ch\u00ednh. <\/em><\/p>\n H\u00e3y \u0111\u1ec3 SKALE tr\u1edf th\u00e0nh ng\u01b0\u1eddi \u0111\u1ed3ng h\u00e0nh c\u00f9ng doanh nghi\u1ec7p trong qu\u00e1 tr\u00ecnh tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. V\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV v\u00e0 headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng t\u1eeb SKALE, doanh nghi\u1ec7p c\u00f3 th\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c m\u1ee5c ti\u00eau t\u00ecm ki\u1ebfm v\u00e0 thu h\u00fat nh\u00e2n t\u00e0i xu\u1ea5t s\u1eafc, t\u1eeb \u0111\u00f3 t\u1ea1o n\u00ean s\u1ef1 ph\u00e1t tri\u1ec3n b\u1ec1n v\u1eefng v\u00e0 th\u00e0nh c\u00f4ng trong th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng c\u1ea1nh tranh ng\u00e0y c\u00e0ng kh\u1ed1c li\u1ec7t.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>","post_title":"Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Qua Gi\u1edbi Thi\u1ec7u - Gi\u1ea3i Ph\u00e1p Tuy\u1ec3n D\u1ee5ng Ti\u1ebft Ki\u1ec7m Cho Doanh Nghi\u1ec7p","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"tuyen-dung-qua-gioi-thieu-giai-phap-tuyen-dung-tiet-kiem-nhat-cho-doanh-nghiep","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-10-26 15:37:27","post_modified_gmt":"2022-10-26 08:37:27","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/skale.asia\/?p=20722","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"next":false,"prev":false,"total_page":1},"paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"epic_block_3"};
Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trở nên ngày... Khám phá cách AI đọc và hiểu hồ sơ tuyển dụng trong workshop “AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?” cùng SKALE.... Khám phá dấu ấn của SKALE tại CSMO Submit 2025 cùng chủ đề “Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI”. SKALE... 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4 20h00 | Thứ Ba, 26.08.2025Trực tuyến qua Zoom | Tham dự MIỄN PHÍLink đăng ký: https://forms.office.com/r/swa4nBEPiX?origin=lprLink Càng về cuối... Khi nhà lãnh đạo dám khác biệt để tạo đột phá Ngày 18/07/2025, tại TP.HCM, SKALE đã tổ chức thành công Workshop “Lãnh đạo Táo bạo” – một chương trình... Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI Bạn có bao giờ kết thúc một tuần làm việc với cảm giác “mệt rã... Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển Kỷ nguyên số mang đến cả cơ hội và thách thức mới cho doanh nghiệp,... Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu Bước vào kỷ nguyên số, quản trị nguồn nhân lực không còn... Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên Hiệu quả công việc luôn là một trong những yếu tố sống còn quyết định... SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/em>[\/caption]\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
1. Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/strong><\/h2>\n
Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/em>[\/caption]\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
<\/p>\n
1. Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/strong><\/h2>\n
Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/em>[\/caption]\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
\n
1. Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/strong><\/h2>\n
Tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u l\u00e0 g\u00ec?<\/em>[\/caption]\n
2. L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/h2>\n
2.1. Ti\u1ebfp c\u1eadn \u1ee9ng vi\u00ean ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/h3>\n
2.2. Ti\u1ebft ki\u1ec7m th\u1eddi gian v\u00e0 c\u00f4ng s\u1ee9c<\/h3>\n
2.3. \u0110\u00e1nh gi\u00e1 chuy\u00ean s\u00e2u v\u1ec1 \u1ee9ng vi\u00ean<\/h3>\n
L\u1ee3i \u00edch c\u1ee7a tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
2.4. B\u1ea3o m\u1eadt th\u00f4ng tin<\/h3>\n
2.5. \u0110\u1ecbnh v\u1ecb th\u01b0\u01a1ng hi\u1ec7u c\u00f4ng ty<\/h3>\n
3. Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a gi\u1ea3i ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
Nh\u1eefng cam k\u1ebft c\u1ee7a ph\u01b0\u01a1ng ph\u00e1p tuy\u1ec3n d\u1ee5ng qua gi\u1edbi thi\u1ec7u<\/em>[\/caption]\n
4. SKALE Referral - S\u00e0n tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1edbi m\u1ea1ng l\u01b0\u1edbi CTV\/Headhunter ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/h2>\n
SKALE Referral - S\u00e0n \u1ee9ng vi\u00ean uy t\u00edn d\u00e0nh cho doanh nghi\u1ec7p<\/em>[\/caption]\n
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
Tuyển Dụng Qua Giới Thiệu – Giải Pháp Tuyển Dụng Tiết Kiệm Cho Doanh Nghiệp
Workshop SKALE 2025: AI match CV & JD chính xác tới đâu – và khi nào nó sai?
SKALE tại CSMO Submit 2025: Tam giác vàng cho đội Sales thời lượng tử – Hành vi, Văn hóa và AI
Workshop Online – 3 NGUỒN LỰC GIÚP DOANH NGHIỆP CÁN ĐÍCH DOANH THU QUÝ 4
Workshop Lãnh đạo Táo bạo cùng TS. Joseph Folkman | SKALE
Cách quản lý công việc hiệu quả bắt đầu từ việc đối chiếu với KPI
Quản trị nhân lực thời 4.0: Tư duy mới thúc đẩy đội ngũ phát triển
Quản lý nguồn nhân lực hiện đại: Tối ưu hiệu quả làm việc với công nghệ, dữ liệu
Hiệu quả công việc là gì? Cách đo lường, thúc đẩy hiệu quả nhân viên
English
